2016年新世代最嚮往企業頒獎典禮：少子化效應，雇主品牌經營刻不容緩

《Cheers》雜誌每年啟動「新世代最嚮往企業」調查，廣受各界重視，並授權超過百家企業使用「新世代最嚮往企業」標章，刊登於得獎企業的官方網站，顯見調查的影響力。

洞見科技衝擊與區域經濟崛起的職場趨勢，典禮現場，《Cheers》雜誌正式宣布啟動「Mentor for Taiwan 計劃」，邀請得獎企業一同加入經驗傳承行列。除共同定義未來人才必備的競爭力，並將最佳企業實務轉化為影像作品外，並向企業經理人募集100小時， 擔任良師，帶著影片一起進入校園，和即將步入職場的年輕世代深入交流，建立人才、企業與校園的密切連結。

行政院副院長杜紫軍致詞時，高度肯定得獎企業在員工培訓和環境營造的努力，也勉勵傑出企業未來更進一步，以精實的實習培訓取代傳統的工讀招募。並在現有的人才培育優勢下，挖掘員工創造力，輔以技術授權或資金投入，讓員工有機會自主創業，擴大團隊力量。他並期許獲獎企業持續創造更友善的工作環境。

勞動力發展署署長劉佳鈞，也代表勞動部次長郭芳煜到場祝賀，期待未來與企業界合作，積極建立學界與企業的橋樑，讓年輕人在友善的就業環境中，持續追求卓越。

天下雜誌群董事長殷允芃表示，得獎不只是榮耀，更是責任。

人才是台灣未來的競爭力，企業有沒有真的給年輕人光明的未來？工作時快樂嗎？有所成長嗎？回頭反思時，更深刻感受這是個任重而道遠的榮譽。

頒獎現場氣氛相當熱烈，在輕快的音樂節奏中，各領域的傑出企業代表一一上台受獎，工作團隊在台下報以熱烈歡呼。集團吉祥物，雄獅寶寶及中華郵政寶寶也來到現場，一同分享獲獎喜悅，頒獎尾聲以各大企業代表的同台合影，讓榮耀時刻化為永恆。

有鑑於台灣職場正進入多世代同堂的時代，頒獎典禮中並進行「兩代企業家對談」，邀請到在專業服務業領域表現傑出的勤業眾信總裁郭政弘和新創企業VMFive執行長丁俊宏，相互激盪跨世代領導經驗與風格的閃亮火花。

勤業眾信同仁平均年齡29歲，郭政弘長期帶領年輕團隊，對於世代管理的挑戰，感受深刻。勤業眾信採取師徒傳承的方式，由資深同事帶領年輕世代從做中學，強調專業力、領導力、顧問力、形象力、語言力等「五力全開」的經驗傳承與多元培育。