玩轉新世代職場，永慶房屋招募房仲生力軍，帶領生手快速變好手

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對此永慶房產集團在董事長孫慶餘帶領下，推動「i⁺智慧經紀人」再升級，以工時彈性化、制度遊戲化、服務行動化，重新定義房仲經紀人工作型態。今年永慶招募目標為5000人，期許新鮮人或轉職者，都可以在永慶實現聰明工作、健康生活。

早上10:00，房仲經紀人小張與客戶約在社區前，在這直接以手機打卡上班，接著帶看物件時，以iPad說明成交行情和周邊生活機能；之後，從永慶快搜APP中的最新降價物件，挑選適合房子，即時Line給王太太；下午帶看2間物件、拜訪屋主回報進度；傍晚，以iPad確認隔天行程及準備資料，7點多小張就打卡下班，回家跟老婆和小孩共享晚餐。

如果對房仲經紀人的印象，還停留在路邊派DM、找客戶，帶著一疊書面資料奔走，每天熬到十點、十一點才下班，那就錯了！永慶經紀人，不管是工作模式，或是永慶招募方式，真的不一樣！

玩轉創新，工作彈性化、遊戲化、行動化

隨著職場年輕化，永慶房產集團人資處李明宗協理分析，「企業在選育人才及管理上，須跟隨潮流不斷創新！」因此永慶近期推出的「i⁺智慧經紀人」再升級，從制度、能力到管理著手，不僅徹底翻轉房仲工作型態，也希望能招募到各界優秀人才。

「當其他家經紀人還在奮戰，陳孟韓卻已一派輕鬆，達成當日目標，打算七點多下班後，跟女友看美國隊長3電影。」土城明德店陳孟韓店長分享。透過永慶推動的「彈性工時8小時」制度，以行動打卡搭配工作目標的聚焦，提升績效，也縮短了工時。

不僅於此，永慶更進一步建構遊戲化制度，將經紀人的工作項目轉換成一道道關卡，讓工作就像遊戲闖關般有趣，提升了經紀人的參與投入度，好上手、好玩，又有高效率。

善用數位科技，則是永慶提升經紀人競爭力的重要一環。早在2010年，iPad一問市，永慶率先打造i智慧行動服務平台，協助經紀人可即時服務；隨著數位發展，永慶服務再精進，累積20多年的雲端資料庫，加上全台從縣市、行政區到上萬棟社區的行情，讓經紀人可快速掌握資訊，成交更快速、服務更到位。