沒有培養不出的「工作興趣」

是要找「有興趣的工作」，還是找到「將工作培養成興趣」的方法？學校沒教，你該具備的職場完整心法，《觀念漫談》送給剛進職場的年輕人，即將影響一生的工作觀念。

有人說「要選擇有興趣的工作」，也有人換工作的理由是「興趣不合」。這些話好像是對的，因為沒有興趣就不會有熱情，也不會積極無怨無悔的投入。

但是，興趣是怎麼來的？

每個人都會有個人的興趣，或者叫做嗜好。大家想想！你的興趣是如何形成的？興趣帶給你的感受是什麼？做有興趣的事，行為態度會是怎樣？

興趣的形成往往是機遇！很可能自己無意中碰到，或別人無意間的引介……。這些機遇多數並不會成為你的興趣，那些後來形成興趣的，往往是因為自己深度鑽研，或經過別人指引，讓你感知與體會到其中的意涵及這意涵的價值，使得你內心產生充實感、意義感、興奮感，更甚而產生價值感，所以就會想一再感受那種感覺！你會深在其中而忘記時間、忘了飢餓！這種情境，也叫做熱情。

假如我們對於承接的工作，能夠一再的深入去了解、體會，並且融會貫通，就愈加能感受價值的存在，自然而然不但學會、理解這工作內涵的知識，也因感覺它的意涵與價值，每次投入去做時，內心都充滿充實感、滿足感，自然就樂此不疲的一直想要做下去。這就是著迷的去做有興趣的事，也就是興趣！

不管什麼事情，當你去深度了解、體會而感知意涵、價值，就很想要一再的去做，這就形成興趣。

所以，興趣的本質都是一樣的，能不能變成你的興趣，就在於你有沒有去接觸，你有沒有深入去了解體會，而感知意涵價值。

所以，興趣是可以培養的。

假如將「工作」這種有經濟價值的事，培養成興趣。那不但做有興趣的事，而且會做得非常出色，當然經濟價值更高、所獲得報償也更高，那不就是獲得雙重效益！

因此，除非與基本的人格特質差異太大，否則，沒有培養不出來的「工作興趣」。因此，會說「沒有興趣」，往往是沒有投入足夠的精力，或是做不好，做為自我逃避的藉口。

【導引思考】