成為「來了就不想走」的公司？歡迎來到 Work-Life 3.0 世代！
作者／林瓊瀛 | 2016-12-16
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姑且不論OECD的「美好生活指數（Your Better Life Index）」是否具有說服力，難道台灣真的充斥著血汗企業，大家都又窮又忙？
圖片來源：stocksnap.io
諸如每年一天的家庭日，讓同仁有機會向家人驕傲地介紹自己的工作，抑或是徵求駐點合作廠商，增加同仁生活上的便利性，甚至在公司內部成立尋寶（可夢）社團，來打破工作階層、強化同仁私人的互動情誼與連結。其實有許多能夠「抓住眼球又抓住心」的好點子，都可以大大提升同仁的幸福指數。
因此，老闆們與其打著算盤計較員工多放幾天假會增加多少成本，不妨先拋開數字，與同仁們一起腦力激盪、發揮創意，將工作環境改造成更具吸引力的場所，讓我們一起升級到Work-Life Balance 3.0的時代吧！
（本文作者為資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事，具多年專業輔導客戶與管理大型專案經驗，協助客戶透過人才管理與制度建置展現價值實現企業策略。未經授權，請勿轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>