時間就是商機：找工作，上Facebook就好？

最近Facebook在美國及加拿大版推出聘雇功能，雇主可透過粉絲專頁張貼職缺訊息，有意願的求職者可以在點選「申請」後，自動將個人帳號裡的基本資料傳送給雇主，雙方接著在Messenger裡進一步溝通。

雇主張貼求才訊息不需花費任何費用，但也可選擇付費，透過Facebook的演算系統把職缺訊息傳送給特定族群，在他們的塗鴉牆跳出徵才廣告。

瞄準小企業，槓上LinkedIn

這項新功能，直接槓上目前最大的商業社交網站LinkedIn。雖然服務項目仍很陽春，只有整合貼文、推播的功能，還沒有履歷維護、專業媒合、職缺搜尋等進階功能，但坐擁龐大用戶的優勢，加上極高的用戶黏著度，讓LinkedIn無法掉以輕心。

Facebook廣告及頁面工程副總裁安德魯‧博思沃斯（Andrew Bosworth）接受網路媒體《商業內幕》（Business Insider）採訪時表示，他觀察到一些小型企業在人手聘雇上遇到困難，特別像是駕車、助理等技術性較低的工作，雖然常有人力需求，卻徵才不易。這問題比起吸引客戶、增加業績都更讓雇主頭大。

Facebook瞄準這個「痛點」準確打擊。這些平常並不活躍於求職網站的用戶，如果剛好發現有適合自己的職缺推送到面前，便可能興起轉行念頭。

博思沃斯表示，許多公司早已用Facebook張貼求才訊息，他們這次推出的功能不過是小幅度的改動，讓求才、聘雇過程更加順暢，並讓訊息的傳播更便利。

Facebook的功能愈來愈多樣化，互動相機、直播、市集等等，彷彿變形蟲般不斷增生，推陳出新的功能瞄準了用戶在不同面向上的需求。對Facebook而言，讓用戶留在平台上的時間變多，就是更多的潛在商機。