打造「勞方立場」的人力銀行

「我的終極目標，是當上台灣的勞動部長。」

眼前這個才剛從研究所畢業、服完替代役的八年級生，用自信而堅決的口吻說。一本正經的嚴肅語氣，讓人知道他一點都不是在開玩笑。

他是陳韋銘，「工時薪資透明化運動」（原名：工時透明化運動）網站創辦人，1991年次，去年剛從台灣大學資訊工程研究所畢業，面試過幾家公司，拿到不少工作機會，但他一點都不急著去「上班」。比起馬上成為一個上班族，他認為自己有更重要的事要做。

「建立這個平台，主要是希望讓求職資訊更透明，但光是這樣不夠，資訊透明化不能完全改善工時過長的問題，真正的解方是要從價值觀著手……，」陳韋銘滔滔不絕地說，桌上的熱茶都快涼了，他卻一口都沒喝。

他很認真：「念資工只是工具，我想利用它來幫助這個社會。」而這個網站的誕生，正是陳韋銘「幫助社會」的實踐。

遇上芬蘭罷工，回頭凝聚台灣集體力量

大學輔修社會工作學系、參與服務性社團，研究所到芬蘭當交換學生，碰上當地10年來最大罷工，「為什麼台灣人很少罷工，為自己爭取權益？」這個問號在心中浮現，於是，埋首研究勞工議題之餘，再加上自己的求職經驗，讓陳韋銘的行動計畫有了雛形。

2016年7月，「工時薪資透明化運動」網站上線，8個月來已累積超過2,000筆資料，內容也從原本「工時透明」，新增「薪資透明」項目，未來還會加入「面試／工作經驗」的評價功能。

由匿名者提供資訊，猶如雙面刃，使得好，有利於資訊揭露，但如何確保「匿名填寫」可信度？萬一有人蓄意造謠，是否反倒加深勞資衝突？

這些問題，陳韋銘不是沒有考慮過。「填寫資料前必須先註冊，並要求綁Facebook帳號，」他說，當初團隊也爭論許久，結論是：註冊實名制，留言匿名制。

「簡單說，留言雖是匿名，但假如出問題，還是有辦法找到本人，」他指出，儘管團隊秉持「不刪文」原則，但如果一看就知道是「假帳號」，也會被過濾掉。