台積電：重視生活平衡，台積電寶寶出生率高
作者／林若寧 | 2016-03-18
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在「服務業攀升，科技業下滑」的世代就業風潮中，台灣積體電路憑著諸多亮眼新聞，重新贏回新世代目光，在《Cheers》雜誌「2016年新世代最嚮往企業」調查排名上，強勢回歸Top 1。2015年一整年，台積電除了為蘋果iPhone代工的A9處理器晶片表現深獲數位玩家好評，贏過韓國三星、出盡鋒頭之外，營收也獨領風騷，達到8,434.97億元，創下年增率10.58％的佳績。
圖片來源：廖祐瑲
以2013年來說，當年度台積電40,483名員工中誕生了2,360個台積電寶寶，佔全台人口出生數（19萬4,939人）的1.2％，比率更遠高於當年人口總出生率1.065‰。
為什麼年輕人願意在此養兒育女？馬慧凡解釋，從假勤方案、哺集乳室，到附設幼兒園，友善的育兒協助輔以個人成長以及薪資回饋，都讓台積電的員工放心打拼，沒有後顧之憂。
小年夜南台灣強震，損及台積電南科廠生產線，第一時間新竹與台中廠上千名工程師南下支援，晶圓6廠與晶圓14B廠在災後3日內恢復正常運作，充分體現內部「合作大於競爭」的價值。馬慧凡指出，從分紅獎金到績效的跨部門評核，都以鼓勵團隊精神為宗旨。
「台積電是做的比說的多的企業，」馬慧凡說。2016年，台積電全力衝刺產能，展開新布局，勢必將帶動更多優秀人才投入。（2016求職指南）