尋找心中的「神力女超人」

目前這個評估量表在台灣企業界的使用已相當熟練，幾乎人資部門專業性較強的公司都用這一個問卷來了解員工的性格，作為員工職位安排的參考。然而，這樣的應用有些時候變得有點公式化，或者說有點機械化，在特殊的狀況下如何去解釋，往往就顯得力有未逮。

別讓潛能被人格測驗限制

DISC性格評估量表由美國心理學家馬斯頓（William M. Marston）提出。1928年，馬斯頓在他的《正常人的情緒》一書中，提出了DISC的理論說明（後來幾位心理專家才發展出目前的量表）。他理解人的性格的方式，是從人們對環境的認知反應來思考。一個人對環境的認知是有利／有害，以及對自己的認知在有關環境的認識是可以掌控／無法掌控，這兩個因素成為兩個獨立主軸，將人的性格分成四大類：支配性（D）、影響性（I）、穩定性（S）和服從性（C）。

馬斯頓是一位有趣的心理學家，除了在心理學成就之外，還有血壓與情緒相關的發現。最讓人好奇的是，馬斯頓也是漫畫作家，他創造出來的「神力女超人」（Wonder Woman），最近也改編成同名電影。

為什麼要提到這個？馬斯頓是一個相當重視性別平權的人，早在1930年代就呼籲人們重視女性的能力，因為他相信人，不分男女都充滿潛力。

你在信中提到自己DISC評估的結果是「I偏向S」，有些讀者或許不了解這個評估量表，所以我也稍做解釋。

影響性（I）：一般描述是有魅力的、自信的、有說服力的、熱情的、鼓舞人心的、樂觀的、令人信服的、受歡迎的、好交際的、可信賴的。

穩定性（S）：一般描述是友善的、親切的、好的傾聽者、有耐心的、放鬆的、熱誠的、穩定的、團隊合作者、善解人意的、穩健的。

你說自己是I偏向S，所以「看待人與人的關係重於事情成功與否」，但沒提到C和D的狀況。如果是高I和低C，代表自信（Self-confidence），表示這個人極少缺乏自信，而且幾乎在任何社交場合都能處之泰然。他們很容易和陌生人打成一片，也不怕主動與人接觸。有時也會變得過度自信，而衝動行事。而高I和低D，代表友好（Friendliness），喜歡說話和溝通是這類型最強的要素。他們活潑外向，但對於一般的工作不容易專心，而且很容易為了社交機會而分心。