尋找心中的「神力女超人」

我這樣說是因為DISC性格評估量表在人資部門雖然應用廣泛，但都只是表面上的解釋。目前市面上有關性格的量表相當的多，每種量表背後都有一套理論。事實上，如果要好好弄清楚這些量表結果的意義，其實應該去了解原來的理論。

大部份人格理論都不會將人格當做一成不變的狀態，量表是透過結果的分析來告訴你當時填寫的狀況，並不代表你未來必然受限於這個結果。就好像提出DISC性格理論的馬斯頓，他相信每個人都可以找到自己意想不到的潛能，就像神力女超人一樣。

要不要趁這個機會，透過面對主管提出辭呈的體驗，也找到你從來不認識的潛能？讓我們一起努力吧。