麒麟之才4 ni？！5項秘訣快速登上老闆心中的琅琊榜

常常聽到帶人主管抱怨部屬像個算盤珠子，撥一下，才動一下（也有聽過像懶驢一說：抽一鞭，才走一步）。要如何避免這樣的批評發生在自己身上，避免敬酒沒吃到反而吃到罰酒的窘境？

除了主動管理自己的工作時程、態度習慣之外，對於主管交代的事情，建議可以先確認雙方認知是否有差異。

今天如果需要的是長刀結果你拿來一把匕首豈不是很尷尬？這樣一來不但能避免重工造成身心不快，也能收斂彼此對結果的預期不會相差太多。

保有彈性  要贏在轉折點

現今社會瞬息萬變，如果只能接受一成不便的現狀，無法適應外在所有的變動，那很快就會被淘汰，脫離隊伍簡稱落伍了！就連我也常常注意時下有沒有新玩意兒，不管是去年的寶可夢 （Pokémon Go），或是現在的直播熱潮，我都有自信自己還夠「潮」。

面對挫折或是環境的改變，最好可以像水一樣，能被裝在不同形狀的容器又可以保有自我的特性，當其他人還在搞不清楚狀況的時候，如果你能夠搶得先機，每每贏在轉折點，便能夠不斷地拉開與競爭者之間的距離。

主控在我  行動就是力量

小時候常常聽到：知識就是力量。但是現在一遇到不知道的事情，我的大哥古哥（google）只要不到一秒的時間就可以告訴我答案。

在這個資訊爆炸的年代，擁有知識已經失去了決定性的優勢，如何擷取需要的知識，以及如何應用這些訊息，甚至多點常識，現實中對於知識的操作使用，反而成為在江湖生存的重要關鍵。

另外，我們都知道，坐而言不如起而行，在我們不斷要求上網速度的同時，我們自己有沒有不斷地跟上腳步呢？動起來，開始找工作了！

雖然感覺像是老生常談，但如果想要和別人不一樣、想要從茫茫人海中被看見，專業力、關係力、自制力、應變力與執行力就會是你脫穎而出的關鍵，不妨簡單的評估看看自己是否具備登上老闆心中琅琊榜的特質吧！ 

（本文作者為資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事，具多年專業輔導客戶與管理大型專案經驗，協助客戶透過人才管理與制度建置展現價值實現企業策略。未經授權，請勿轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>