面對挫折或是環境的改變,最好可以像水一樣,能被裝在不同形狀的容器又可以保有自我的特性,當其他人還在搞不清楚狀況的時候,如果你能夠搶得先機,每每贏在轉折點,便能夠不斷地拉開與競爭者之間的距離。
首頁 明日工作 求職轉職 麒麟之才4 ni?!5項秘訣快速登上老闆心中的琅琊榜 作者/林瓊瀛 | 2017-06-06 瀏覽數 7182 面對挫折或是環境的改變,最好可以像水一樣,能被裝在不同形狀的容器又可以保有自我的特性,當其他人還在搞不清楚狀況的時候,如果你能夠搶得先機,每每贏在轉折點,便能夠不斷地拉開與競爭者之間的距離。 圖片來源:stocksnap.io 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 1 2 3 當責 方案執行力 成長心態 延伸閱讀 1 無權無位,如何領導跨部門團隊? 2 是你眼睛業障重,還是人才真的太難找?掌握3個原則,才能「找對人」! 3 資歷「過多」不好?15年工作經驗的總監,應徵8年經驗的工作卻更困難 4 一個團隊最可怕的,是沒人敢說真話!鄒開蓮:缺乏心理安全感,公司運作將窒礙難行 你可能有興趣的 讓老闆懂你:20堂傳承給中階主管的職涯智慧 管理實戰法則:CEO的16個私房管理工具與方法|蔡恩全 大淘汰時代生存者筆記|長谷川和廣|日本最懂「工作」的企業重整專家 神經可塑性的專注力練習:世界大賽冠軍球隊都這樣練,180秒終止內耗,改變大腦思考慣性,提升抗壓穩定性,找回真正享受生活的能力