因應人才荒，「女科技人」崛起

摩根集團的科聯全球人才培訓領導人卡洛琳・賽爾伍德（Carolyn Selwood）說明：「課程的目的是為了讓更多有獨特見解的優秀人才，能夠透過課程中補齊各種不足，繼而進入科技勞動市場，當然最好成為摩根集團內部的領導人。課程囊括內容從Java語法訓練、程式語言撰寫，一路到科技產業職涯規劃。」

企業發現女性和男性一樣「科技化」

不只摩根集團意識並針對科技人才荒作出應變措施，其他企業也有相關對策。

目前企業的科技用人論點，愈來愈不只從紙上判斷，而是直接面試。企業重視的不再只有態度和職場倫理，還包括學習心和學習力，那正好是過去沒有機會在科技領域學習、歷練，與出頭的女性科技工作者所具備的。

企業也發現，經過訓練，這些女性科技工作者，事實上都和男性一樣「科技化」（Techie）。她們求知若渴的心以及感謝企業提拔的心，正是因為她們已經渴望這種機會非常久了。

不過雖然科技業逐漸看見女性在此產業的優勢與特質，增加女性員工比例，丹妮斯仍提醒，除非科技業的女性管理者比例提高，否則目前男性獨佔科技業的情況很難改變，仍會影響吸引女性進入科技業的意願。