袋鼠爸爸向前行！

談起「爸爸」，一般人都會聯想早出晚歸、辛勤工作的背影，但現在有愈來愈多男性翻轉了這個傳統刻板印象，選擇在孩子出世後，向公司請育嬰假，在職涯上劃下逗號，暫時回歸家庭當起專職奶爸。他們被暱稱為「袋鼠爸爸」，積極參與家庭分工，讓妻子不中斷職涯、扮演家庭經濟支柱。過去，男性容易被媽媽視為「豬隊友」，現在則立志搖身成「神隊友」！

父親節來臨之際，《Cheers》雜誌策劃袋鼠爸爸報導，讓大家看見：在性別平權的今日，男性的家庭角色還有無限的想像空間，等著大家去探索！

「天那麼黑，風那麼大；爸爸捕魚去，為什麼還不回家？」許多人朗朗上口的國小課本短文《爸爸捕魚去》，反映了台灣傳統社會對於「父親」一職的認知：男主外、早出晚歸與擔負家計。但現在這種角色刻板印象已逐步翻轉。

女權團體於1990年代開始推動《兩性工作平等法》（現為《性別工作平等法》），社會觀念隨之點滴改變。初期，男性愈來愈願意負擔日常家事，而被冠上「新好男人」封號。時至今日，則有更多男性選擇在孩子出世後，乾脆辭職或請育嬰假，回家當起全職奶爸。

袋鼠爸爸人數成長210％

生於1981～1990年的Y世代多已升格為爸媽，他們重視陪伴小孩成長的珍貴機會，無論如何就是要「自己的孩子自己顧」。夫妻雙方共同協商，選擇由職涯發展潛力較高的一方繼續留在職場上，另一位則回家照顧小孩，不再依循男人一定要負擔經濟重責的僵固觀念。也因此，回歸家庭「轉職」當「袋鼠爸爸」的男人也愈來愈多。

2009年5月《就業保險法》上路。根據規定，1年以上就業保險年資的勞工，在請育嬰假的期間最長可領6個月津貼，金額是投保薪資6成，形成鼓勵男性請育嬰假的外部誘因，袋鼠爸爸人數連年持續攀升，並逐漸蔚為風潮。

根據勞動部統計，2009～2016年，共有77,671位男性、382,085位女性勞工申請育嬰津貼，男女比例約為1比4.9。其中，袋鼠爸爸的成長率，7年來更高達210％（圖表1）；台灣男性育嬰留停比率更高於鄰近的日本與韓國。