袋鼠爸爸向前行！
圖片來源：陳應欽
男性願意化身袋鼠爸爸，協助另一半負擔育兒工作的現象，其實到傳統市場走一遭就能看出端倪。
來到位於新北市永和區的六合市場，人潮中不只有年長者或全職婦女穿梭在菜攤與肉販間，還可看到許多30歲左右的年輕爸爸，胸前用育兒背帶背著小孩採買日常用品，儼然是社會上男性更願意承接家務的縮影。
另外，知名部落客「隱藏角色」、圖文插畫家「恰爾斯」、臨床心理師林希陶、攝影記者黃世澤等「袋鼠爸爸」，更透過網路、書籍及文章，分享男性的育嬰經驗，促使更多男性看見育兒的真實面貌，進而思考並申請育嬰假。
解放男性束縛，也讓女性自我實現
男性投入育嬰，究竟有何好處？
林希陶指出，2013年經濟合作暨發展組織（OECD）針對澳洲、丹麥、英國與美國等4國進行父親育嬰現況研究，結果顯示，父親願投入孩子照顧活動，對小孩未來的認知與行為都有正面影響。
對於另一半，男性育嬰更能協助妻子自我實現。今年3月8日，初為人母的好萊塢女明星安．海瑟薇（Anne Hathaway）在聯合國呼籲各國推動讓男女自由應用的「有薪產假」，解放男性的束縛，讓男性願意請育嬰假，不僅能讓女性薪資成長6.7％，更多男性願意降低工時走入家庭。
換言之，男性願意當袋鼠爸爸，除了分擔另一半的重擔外，對女性職涯、自信與生育意願都有正面幫助。
「隱藏角色」以男性育嬰貼文在網路上大受歡迎，他的妻子、美妝部落客「西喜」深有感觸：職業婦女一旦帶小孩、遠離職場，職涯容易中斷，「先生如果願意幫忙帶小孩，女性當然願意生小孩，自我肯定和成就感也會比較高。」
《遜媽咪交換日記》作者諶淑婷也認為，過去，爸爸常在孩子的成長過程中缺席，今天男性若願意育嬰，除了能體驗箇中美好滋味，還能讓媽媽有喘息空間，對女性有正面幫助。
爸爸請育嬰假，較不影響職涯
2017年1～5月，台灣新生兒僅79,252人，每月新生兒數都比去年同期少近2,000名，當政府積極促進生育率之際，2016年勞動部的「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」就顯示，77.5％請過育嬰假的夫妻都認為育嬰留職停薪有助職場女性生育意願，95％認為可協助家庭與工作平衡，育嬰假確實可鼓勵女性生子（圖表2）。