袋鼠爸爸向前行！

然而，請育嬰假時仍會遭遇事業單位或上級長官阻撓，雖然比率僅佔8％，但男性受阻撓比率為6.2％，低於女性的8.3％。

男性擔心育嬰假會影響職涯規畫的比率為15.7％，低於女性的26.2％；擔心會造成技能衰退的比率，男性為10.1％，低於女性的20.1％。對於育嬰假是否帶給職涯負面影響的考量，男性皆較女性樂觀。

男性申請者返回原事業單位後的職等、薪資、工作時間、工作量保持不變，以及考績沒有受到影響的比率，均高於女性；其中，兩性差異較大的為考績，女性有受影響佔22.7％，高於男性之13.3％（圖表3）。

從這些層面分析，男性請育嬰假對職涯的影響較小，較不擔心回不了職場，一旦男性帶小孩、女性續職涯，職業婦女就不必被迫在職場與家庭間「選邊站」。

男性化身袋鼠爸爸，雖然對家庭有極佳影響，但是要跨出第一步，卻有難以為外人道的「社會壓力」。

跨出第一步前，先迎戰社會壓力

現於《農傳媒》擔任攝影記者的黃世澤，前一份工作曾請半年育嬰假，他在《做爸媽的一百種方式》書中為文指出，每次他抱著孩子走在路上，女性長輩都會投注不解的眼神，並且出言關心：「孩子的媽去哪了？小孩子夠不夠保暖？」彷彿男性不該與照顧者畫上等號。

被許多女性視為「神隊友」的「隱藏角色」就說，面對這樣的「過度關心」，他自己選擇以強大的自信來面對，總是四兩撥千斤地應對。「建立自信、做好心理準備，才能在成為袋鼠爸爸後，不受外界冷嘲熱諷、閒言閒語影響。」

許多夫妻都是當了爸媽後才「學習當父母」，女性投身家庭後面臨的手忙腳亂，放在袋鼠爸爸身上同樣成立。請育嬰假也非一般「休假」，而是有別於職場的「育嬰工作」。

親自照顧孩子長大，是挑戰，也是體驗。男人們，勇敢當起袋鼠爸爸，陪著孩子長大吧！當你看見新任務對孩子、妻子及家庭點滴產生美妙好處時，有別於職場工作的成就感便會油然而生。