找到工作很開心，不過有一件事情遠比薪資重要

個人覺得比較合理的方式是直接發函通知雇主，如果對於發薪有爭議，那麼就直接去勞動主管機關協商，通常這一招出來，雇主是會配合的。我不建議直接過去，省得被騙簽下文件，這一點很多雇主都會玩這一招，要小心為上。

四、找到工作很開心，但請注意幾件事：

所有的條件都要有書面化的記載

再重申一次，任何的條件如果沒有書面說明的話，其實是沒有效益的，一間企業如果連勞動契約都拿不出來，我建議絕對不要浪費時間去期待什麼，因為這是一個最基本的保障。

離職程序有無明確的說明

這麼說很奇怪，不過我都會注意每一間公司對於離職程序有無明確的規範，最重要的就是對於錢怎麼領這一件事有無做說明。怕的就是類似此案件，什麼都沒有說清楚，結果連離職、結算金額都搞的不清不楚，通常說明不出來的企業，也是不要考慮。

上網先看一下勞資爭議的處理程序

我不希望發生勞資爭議，但不代表這不會發生，不要每次發生爭議才在惡補，這都是為時已晚了，因此我都會要求學生去熟悉相關的流程與規範，平日做好功課，備而不用才可以真正的發揮效用。

結語：

看到這種案件，其實深深覺得我們的勞基法教育有待加強，政府不可以只是廣設調解機構，其實說一句老實話，調解人的資格及專業都是有待加強的部份。

如果這個功課不做，勞資爭議根本是無從處理，而且還會有更多的勞工朋友受害。這個案例重點在於要大家學會判斷事情，而不是發生事情後才在求援，那都是太慢了，與各位分享！

（本文原刊載於冰與火的世界〈網友問題解答專區：找到工作很開心，不過有件事情遠比薪資重要，那就是工作時間的性質，看看這個例子！〉，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞