丁菱娟：女人熱愛工作不用自責

長久以來，人們對於一個「好女人」的形象通常不會將她定義在工作上，而是家庭上。

如果一位在事業奮鬥取得成功，但拙於做家事的女人，和一位在家庭相夫教子，丈夫事業有成，小孩聽話的女人，傳統觀念偏向接受後者，所以職業婦女一直壓力很大。

還好現在更多人可以欣賞事業成功的女性，讓女人可以較放手在工作上發揮，但仍然有一段路要努力。

女人內心深層有一個擔憂，雖想樂在工作但也不想變成女強人。因為有這樣的顧慮，女人在面對工作時，大多選擇保留話語權，不敢表達或爭取，怕萬一別人覺得太強勢而被掛上女強人的封號。（同場加映：為什麼選擇在職場表現亮眼，就代表我是「女強人」？）

所以我們總是看到女人面對升遷加薪的時候不敢據理力爭，面對出差的機會也猶豫不決。不敢太投入工作，怕沒有時間照顧家庭小孩，好似工作與家庭是天敵。

女人心裡的OS是「假如只是事業成功但家庭沒照顧好，算不了成功的女性」，所以總想求全，總想兼顧，越這樣要求就越有蠟燭兩頭燒的無奈。

雖然我們一直在鼓勵女人找到自己喜歡的工作，努力付出，為自己實現夢想。但是當女人真的如此做的時候，心裡卻有那麼多的掙扎。

所以在面對自己喜愛工作時感到進退兩難，無法像男人一樣理直氣壯的往前衝。反之男人同樣面對喜歡的工作，總是可以盡情地投入而沒有後顧之憂。我想最大的差別還是對自我的期望值不同，女人老覺得在家庭上應該負較多的責任。

女人太投入工作時總是自責，覺得對不起家庭。然而並不是熱愛工作的女人就無法照顧家庭，有的女人善於運用身邊資源和時間管理，將兩者處理得當，有的女人懂得邀請男人一起負擔家務，不一肩扛所有責任，壓力就小很多。

能夠工作與家庭兼顧當然很好，但現實上職業婦女要兼顧是很辛苦甚或不太可能（所以向單親媽媽致敬），除非另一半也一起分擔家務。

聰明的女人要能夠教育男人，讓他們一起來參與，一起成長，這樣對自己面對工作時才會行有餘力，也不會對家庭小孩感到自責愧疚。