勞工請假權益，一次搞懂！

日前新聞報導，某家公司竟然要求女性員工請生理假必須附證明，看到這則新聞，只覺得不可思議，因為根據《性別工作平等法施行細則》第13條規定，女性員工請生理假，早已經無須檢附相關證明。

除了生理假是女性勞工權益之外，到底勞工還有哪些請假權益？包括國定假日、一例一休、特休假，還有一些特種假別，雖然不是常常會遇到，但是遇到的時候，也必須了解，千萬不要白白放棄。

●公假：例如男性有時會被教召，依法必須給公假，工資照給，也不扣全勤。如果被點召的對象在台北上班，卻要去外縣市報到，交通往返期間也可以算公假。又或是被法院傳喚作證，由於作證是國民應盡義務，也可以請公假前往。

●喪假：這是依照親等來給予不同天數的假，若父母、養父母、繼父母、配偶死亡是8天；祖父母、子女、配偶的父母或養父母或繼父母死亡是6天。曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母死亡是3天，以上工資照給，不扣全勤。

●病假：每位勞工一年都有30天不住院的病假可以運用，若是住院，2年內可以請1年的住院病假。包括安胎休養以及癌症採取門診方式治療，也列入住院假的範圍內。

住院及非住院病假加起來計算，2年內不能超過1年。若全年請病假在30日以內，工資折半發給，超過30日雖然不給工資，但勞健保還是可以在原投保單位繼續加保。

●公傷病假：因公傷害而有治療與休養必要，依實際需要，只要醫生證明就可以請，而且工資照給不扣全勤，且不能影響年終考核獎金及晉薪之機會。

●事假：一年可以有14天，而且這14天是不給薪，並得扣全勤。

●家庭照顧假：根據《性別工作平等法》規定，只要有家人需要親自照顧，例如小孩得了腸病毒，全班停課；或是需要預防接種、發燒生病；或是颱風過境停課不停班；又或是家裡長輩臨時生病，需帶去看醫生，都可以使用一年共7天的照顧假。

值得注意的是，家庭照顧假是併入事假，與事假共用14天的額度；而且不扣全勤。