勞工請假權益，一次搞懂！

●生理假：因生理期無法工作，每位女性每月得請1日生理假。不過，生理假一次就必須請1日，不能分兩個半日或以小時為單位來請假。跟病假一樣，也是折半發給薪資，而且併入到病假的30天額度去計算。

在這裡要提醒女性勞工．雖然生理假併入病假的30天內，但是若生理假與病假加總後超過30天，還是可以再請生理假，而且跟病假一樣，薪資折半，且不可以扣全勤。不過，它也有上限標準，如果勞工今年的病假已經請了20天，之後又要請每月的生理假，只要病假加上生理假不超過33天，可以領半薪；若超過33天就是無薪。此外，請生理假的12天不可以扣全勤，請病假才可以扣全勤。

●產假：如今產假分得比較細緻，分成20週以上生產，產假是8週；如果懷孕滿3個月以上未滿20週流產的話，則是給4週的產假。產假原則上給全薪，但勞工工作年資必須滿6個月以上，6個月以下則是薪資折半發給。如果懷孕2個月以上、未滿3個月流產，產假給1週；懷孕未滿2個月流產，是5天的產假。

至於1週及5天的產假是否給薪資？法無明文，只說勞工可以請產假，依法雇主可以不給產假薪資，但是不可以扣全勤。

再來是產檢假，共有5天。比較特別的是，產檢假可以用小時來計算，也就是全職勞工在整個孕期內可以請40個小時（8×5=40），這是因為到醫院產檢通常幾個小時就可以結束。

●安胎假：這幾年才開始有的安胎休養假，很多人都不知道。如果懷孕期間不舒服，醫生囑咐要回家靜養幾日，就可以請安胎假，由醫師開證明，請假天數依實際需要。

值得注意的是，安胎假是列入住院傷病假來計算，如果在30天內給半薪，超過30天則不給。

●哺乳時間：子女未滿2歲，除了上班的休息時間外，每日要給60分鐘的哺乳時間。這60分鐘也可以拆成兩次，一次30分鐘，這是指在正常8小時的工作時間內；如果加班，就是所謂延長工時時間達到1小時以上，就要另外再給30分鐘的哺乳時間，而且都視為工作時間，都要給薪。