青世代工作幸福感萬人大調查：年輕人，說好的幸福呢？

part1看自己：你幸福嗎？勉強及格

這是個對幸福最重視、有著最多元定義，但顯然現在卻並不感到幸福的世代。為了了解青世代對工作幸福感的看法，《Cheers》雜誌特別與Adecco藝珂人事顧問公司聯合進行、國泰KOKO共同推動台灣首度「青世代工作幸福感萬人大調查」，針對25～45歲的青世代族群提問。從萬人填答的數據中，得出對這個世代工作幸福感的洞察。

若滿分為10分，受訪者目前的整體幸福感平均僅達6.18分，等於是及格邊緣。這種壓力反映在個人身上，近8成受訪者曾在過去3個月內出現身心不平衡的狀態。不過，大多數人都是自我排解，尋求專業心理諮商協助的不到3％，如果企業能把提供心理諮商服務納入員工福利的一環，或可降低個人在尋求這項協助上的心理障礙和難度。

part2 看職場：要自我實踐也要生活，但友善企業不到半數

青世代看待成功，已經不必然非要依賴組織才能完成。對於「何謂職場上的成功」，前3大選項都跟個人自我實踐有關，高薪與頭銜已落到第4項（圖表7）。

自我意識的高漲，也反映在定義什麼叫「讓人感到幸福的工作」上（圖表6）。

其中最重要的特質首推「有助於工作、生活平衡的制度」，其次是人際和團隊關係，這一點又以30歲以下這個族群在意程度最強烈。薪資、企業前景、辦公環境等有形條件，都排在前5項之後。

不過，只有錢，固然無法帶來幸福，但若沒有錢，卻是直接帶來痛苦。缺乏成長、升遷以及低薪，是工作上最大的壓力源（圖表8）。

做年齡交叉分析後，選擇「低薪」的尤其集中在30歲以下的受訪者，可見愈年輕，對薪資的敏感和需求度愈高，受低薪現況困擾愈大。

值得注意的是，認為任職企業有採取積極作為的受訪者，不管在各面向上，都沒有超過一半（圖表9）。也因此只有3成6表示「滿意現在從事的工作」，超過3成受訪者預計會在半年內轉職，只有比四分之一稍多的受訪者認為「對工作充滿動力」（圖表10）。這股隱含的流動潮，不啻是股暗流，對企業在管理和人力調度上，都是極大考驗。

part3 看未來：對蔡總統施政感到幸福嗎？年輕人不埋單

2017年即將結束，青世代如何展望未來？雖然相信明年可以提升個人幸福感的比率將近4成，但不管是對目前正因修法拉鋸，朝野吵得沸沸揚揚的「一例一休」，或對2020年台灣的想像，青世代的看法都趨向負面和悲觀（圖表11、12）。