提早就業與失業

提早就業和提早失業，看起來是兩個相反的概念，但弔詭的是，在這個時間點上，卻是同時存在的現象。

再過兩個多月就放暑假，過去這個時候，企業都忙著盤點職缺，準備接下來大舉招募新鮮人。特別是觀光餐飲類的服務業，尤其是人力需求最大的一塊，但是今年我卻發現，我們真正需要對外釋出的職缺很少，大部分要增補的人力，都已經事先安排好了。主要是來自先前曾進來實習的同學，表現好的，都邀請他們畢業後直接加入，只有少數幾個因同仁流動造成的缺額，需要再行招募。

不管企業或個人，都把徵才和找工作的時間愈來愈往前提，甚至早在求學階段，就先透過實習或其他產學合作管道，預先決定好，這是我說的「提早就業」。《Cheers》雜誌這個月公布的「新世代最嚮往企業」調查中，畢業前就開始求職的受訪者達到52.8%，只有25.6%是畢業後才開始行動，則從數據端再印證了這一點。

回想當年我自己出社會時，大多數人都是等到快畢業了，再從報紙廣告裡找工作。當時提供就業資訊的介面很少，在學時，也沒有那麼多和企業互動的機會，從壞的角度說，是選擇有限；但換另外一個角度，這段過程亦相對簡單：不用花太多時間左顧右盼，一旦能找到一份條件還不錯的工作，謝天謝地之餘，也無暇顧及其他，把所有力氣都花在好好上班上，就對了。

一個世代，兩極發展

今昔相較，自然有天壤之別。現在大學校園裡一年四季都有各種講座、企業參訪，愈來愈多系所把實習列作必修學分，甚至大學生打工的管道，都比以前只能當家教多很多，若是態度和動作積極的一群，等於大學4年都可以用來碰撞、探索，瞄準方向。確認了志向，再多一點認真表現，提前就業意味的不只是比別人早一點拿到「入場券」，事實上，更可能代表往後的一連串提前發展、提前升遷，因為企業對於目標和成長動機強烈的新人，也會願意投注更多資源培育。