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貨出得去人進得來,小老闆必學開店行銷14課

女性在職場上最常遭受的不公平待遇是?最多人說是…

《Cheers》雜誌在3月中進行「2018年Office Lady職場生活大調查」,總計回收1,129份網路有效問卷,主要填答者為21~45歲的台灣女性。調查指出,女性在台灣職場最常遭受的不公平待遇,最多人認為是「為人母、為人妻後,難以重返職場」。

什麼樣的形象最能代表Office Lady(以下簡稱OL)眼中的自己?將近兩成受訪者認為自己是「現實夢想交戰、老闆部屬左右為難、家庭工作包夾,在夾縫中求生存」,是比例最高的選項,這也反映出女性已愈來愈習慣以職場上的角色來自我定義(圖表1)。不過,若要為辦公室生活的品質打分數,在滿分10分下,平均分數僅達6.2分,只能算是勉強及格,「三明治」的辛酸心事不言可喻。

看職場

以溫柔為武器,爭取出頭天

即使如此,現代OL們對「向上發展」依舊展現出旺盛企圖心,這直接反應在她們的煩惱上。「升遷與生涯規劃」與「個人能力與專業」在「最困擾面向」上分居第一、二位,顯示出OL們對求表現的渴望(圖表2)。

而女性能勝出的特質,則在耐心與韌性、細緻的溝通力,以及對人的同理心上,顯示出女性對於自己的強項相當理解且能掌握(圖表3)。

縱使善用女性天生的長處能為表現加分,但回到需要因妻子、母親等身分暫離職場時,馬上成為最常遭受不公平待遇的來源(圖表4)。僅6.6%的受訪者認為「男、女沒有差別」,除結婚、生育後的二度就業困難,其次是同工不同酬、升遷機會不均與職場性騷擾。

女性的能力和權利意識都更強了,然而,願意「挺身而出」的勇氣卻需要再加把勁。一旦碰到不認同的狀況,只有30.9%的女性願意積極發聲促成改變,高達45.9%受訪者僅採被動因應,選擇靜觀其變,直到無法接受時就離開。如何把勇氣化作具體行動,不再害怕「站出來」?顯然是現代女性還要努力克服的課題。

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