職場媽媽的權益三部曲

以小花在量販店的職務為例，「搬運重物」可能是最常面對的工作。懷孕女性在搬運重物上也有明確規定，如果是斷續性地搬動重物，不可超過10公斤；如果是持續性的作業，則不可超過6公斤。

二部曲：生產後的產假及薪資權利

當小花順利生產，與她最相關的勞動權益，非產假莫屬。根據《性別工作平等法》第15條，如果是「足月」（懷孕滿20週以上）生產，就給予8週，也就是從生產當日開始計算，56天的產假。

如果懷孕未滿20週，不幸發生流產，法律同樣給予產假保障。根據《性別工作平等法》第15條：懷孕3個月以上流產者，有4個星期產假；如果是2個月以上，未滿3個月者，產假1星期；若未滿2個月，則為5天。

薪資計算還與「雇用時間長短」有關。不論是否順利分娩，如果母親受雇期間在6個月以上，產假期間工資照給；未滿6個月，則為半薪。

如果懷孕未滿3個月即流產者，根據勞動部函示，由勞資雙方協商。最極端的狀況下，雇主確實可以不給產假薪資，惟雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利處分。但反過來說，勞工也有權利改請病假，也就是說，一年內如果未滿30天，還是有半薪。

對於配偶而言，也有陪產假。陪產假與產假一樣，都是依照受雇年資給予全薪或半薪。

三部曲：產後養育後的各項福利

小花產後雖然順利回到工作崗位，但上下班時間勢必配合小朋友作息；另外，工作時除了需要多休息，還得額外撥出時間哺餵母乳。因此，根據《勞基法》與《性別工作平等法》規定，有幾項權益是需要注意的：

1.哺（集）乳：正如本專欄在3月號雜誌中提到的「哺乳時間」規定，若子女未滿2歲須親自哺乳者，除原本《勞基法》規定的休息時間，雇主應每天另外給予哺乳時間共60分鐘，並視為工作時間，不得扣薪。若在正常工時外延長工時超過一小時以上者，雇主也要另外給予哺乳時間30分鐘。

另外，如果公司員工人數在100人以上，得設置哺集乳室；另外也應該提供托兒設施，或採取適當之托兒措施，例如與外部機構合作，提供員工托兒服務。