好好說再見：關於勞基法中沒規定的「交接」，你必須知道的６個概念

五、公司完成退保，員工便視同完成完接

接下來就是所謂的離職日，我通常都會建議企業跟員工的離職日同一天，所以完成退保日的那一天，就代表著「員工已完成交接」。

所謂的交接，是公司與員工雙方確認的過程，因此離職程序的完成，便代表公司承認且接受「交接已完成」，不要做那種因為交接不清楚，事後還要跟員工求償的事情，因為真的很沒有水準。

六、因交接未果所產生的損害，企業應負連帶責任

在這幾個網友提問的案例中，都涉及到企業求償的部份，我必須提醒企業，除非是員工不遵守公司的交接規範，比如說不來交接、不配合相關的程序，因此所產生的損害，當然就會要員工來負責。

但如果是雙方認可的交接程序且也同時完成退保程序，企業是沒有資格要求員工賠償，更不用說去跟尚未付的薪資做連結，這都是不正確且違法的做法。

所謂的交接，要員工本人、部門主管、人資部門、IT部門共同合作，所以這是一個共同的作業程序，如果程序有問題，難道企業不用負連帶責任嗎？這一點可以請看倌們仔細思考一下。

結語

「交接」這個看似簡單的概念，其實包含了很多複雜的程序，提醒各位不要小看它的殺傷力，一旦產生爭議，將會產生很大的影響，以此議題與各位分享。

（本文原刊載於冰與火的世界〈網友問題解答專區：勞基法中沒有規定的『交接』，你必須知道的幾個重要概念！〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>