1％錄取率＋9小時實戰，宏碁從實習生中攬精兵

上午9點半，宏碁集團（Acer）汐止總部26樓會議室。

靛色的BD（business development，商業開發）6號、綠色的HR（human resources，人力資源）37號……，40名大學生散坐於7張桌子，手臂上貼著不同顏色、序號的臂章，更有不少外國臉孔穿插席間。幾乎沒人在滑手機，更沒人開口交談，他們緊盯著前方投影幕，偶爾偷瞄一下隔壁組員。

這是宏碁集團2018年暑期實習計畫的第一階段面試現場，人資部門從1,700份來自世界各地的履歷中，選出82人，分兩天安排長達9小時的馬拉松團體面試。最終將錄取1％，進到集團內各單位負責商業開發、研發、行銷、人資、設計等職務。

不用被使喚，直接參與專案

辦在5月中旬的這場面試，參與者不必與面試官交談，取而代之的，是要與坐在同一桌、申請不同職務的其他實習生候選人密集溝通、討論，共同規劃一項AI產品，解決人們在日常生活中遇到的問題。

至於規劃方式，必須採用設計思考（design thinking）的步驟，從使用者角度出發，建立原型、試錯，進而找出最終方案。

題目公布後，會議室中開始兵分七路，每組各據一小面牆，每人手拿一支色筆、一疊便利貼。來不及用太多時間自我介紹，只見人人開始分頭整理自己的生活經驗，寫下最大的困擾。

交朋友、找資料、時間管理。循著相似的生活脈絡，這群「八年級中段班」將彼此提出的選項分門別類，例如，「遲到」和「鬧鐘只叫醒一隻手指頭」是一體兩面；「想順利告白」與「想讀懂毛小孩在想什麼」的初衷類似。半個多小時後，主要選項開始被爬梳出檯面。

接近中午12點，滿牆的便利貼被擱在一旁，大家陸續回到座位上，埋首於各自的筆電，在開啟共同編輯的簡報上，你來我往地敲著鍵盤，熱絡討論第一階段上台驗收的內容。摩拳擦掌的氛圍，與窗外36度高溫下的烈日相互映照。

同一時間，門外湧入近20位掛著草綠色識別證的宏碁員工。找不到座位的，索性直接站在後方，為的是要一覽面試學生所發想的好點子。

他們是今年暑期實習生的準「mentor」（導師），趕在下一階段的部門面試前，先來「物色young talent」，必要時，甚至能主動出手，向人資部門舉薦屬意的人選。