改變是會痛的成長，不變是一直痛的幼稚

我們的生活中，每一天都有許多的未知需要去面對，「選擇改變」是一種會痛的過程，但可以預料的是，改變後的收穫，絕對是改變前的自己所無法想像的。

另外很重要的一點是，正面的溝通比背地裡具破壞性抱怨來得有用太多，真正對團隊有貢獻的人，是能真誠表達建議和想法的，而不是因為害怕破壞關係而甚麼都不溝通的，對於這樣的夥伴給予越多的信任和權責，反而是越大的未爆彈，因為「不真實」。

到底這樣的人有沒有救呢？其實只要有心，人人都可以做食神。喔不！是人人都可以改變。

每個人都想要讓別人認為自己是個好人，做好人可以，但請不要濫。

取悅人很簡單，取悅之下關係絕對可以維持和平，但組織的狀態就是會一直沒有進步。

首先你要學習不害怕衝突，訓練自己處理事情與拒絕的能力。面對伙伴超過你所能做到的期待，要清楚地拒絕，不要模稜兩可。

當你不認同當下的情況，公開的討論或糾正，提出正面的改善方針，而不是只用私下抱怨來等待問題被解決，那是不可能的。

當然，提升自信心也很重要，會有這樣的情況多半是對自己沒自信，所以不敢做未知的事。因此，強化專業能力與領導力，也是幫助自己改變的一種力量。

我們都要相信，當你願意成長，全世界都會來幫助你，但啟動自己長大的那個按鈕，就在你自己身上。

（本文原刊載於公關溫拿的新聞發布站〈改變是會痛的成長，不變是一直痛的幼稚〉，未經授權，不得轉載。更多內容請見公關溫拿粉絲專頁）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>