「不滿意」本來就是工作的一部分

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一份工作，一定有你滿意的地方，也有你討厭的部分，如果要讓你百分百滿意，老闆幹嘛付你薪水。

工作一定會有讓你不滿意的地方，不然同事聊天靠腰都沒題材了。

如果工作讓你百分百滿意，老闆幹嘛付你薪水，薪水裡面除了你的勞動付出外，還包含「身心靈補償費」、「挨罵遮羞費」、「同事彼此取暖抱怨的餐費」等等。

有時候，有些規定確實非常不合理，但如果問過「紛紛死在沙灘上的前輩」，你會發現這些規定，如山一般堅定、如鐵一樣剛強，這時候，閉嘴說聲「好」，是最好的對策，因為多說無益，只是徒增「情緒成本」，並更深切地發現自己在組織中「說不上話」的無力感。

我們會羨慕別人工作上的高薪、福利好等等，但對他承受的壓力，卻自動略過，視而不見，螢光筆都劃在有多爽，而不是有多累。

有次朋友的公司，開出年薪一百五十萬的行銷主管職缺，引來大家搶著丟履歷，但藏在這高薪水背後，是需要扛一年幾千萬的業績，沒有點本事，這錢領不到，也領不久啊。

職場上，有沒有高薪爽缺，有！蠻多的，但這些卡在爽缺位，可以動口不動手的人，可能在年輕時打過天下，戰功彪炳，一身好資歷，才能在公司當門神，不信你看看你的高階主管們、是否如此。

另外一種卡爽缺的人，往往背景驚人，你沒有輸他什麼，你只是不太會投胎，下輩子，努力記取這世的錯誤，換取來生轉世的修正，記得堅定不喝孟婆湯，應該就可以喔。

一份工作，一定有你滿意的地方，也有你討厭的部分，浮現離職念頭，是每個上班族都有過的經驗（包含我），但有些不滿，時間久了，就可以「和平共處」，有些無法接受的部分，過陣子就「朝令夕改」，甚至長官就陣亡了，長官掛掉的機率，常常比小螺絲釘高很多。

想想自己，為什麼願意繼續做這份工作，誘因還在嗎？如果還在，就忍一下，轉個念海闊天空，退一步就是天堂。