你，也被網路霸凌過嗎？

身為上班族的你，在個人臉書、特定line群組怒罵同事、主管，以為就能沒事嗎？
網路世界凡走過必留下痕跡，小心，無心之過，可能讓你陷入違法處境。

職場網路霸凌，恐觸犯法律，吃上官司

「網路霸凌」（cyber bullying）是指透過電腦或電子通訊軟體，如社群網站、部落格、手機簡訊、電子郵件等方式散布不實訊息，對特定人進行騷擾攻擊的行為。網路霸凌因為線上平台的匿名及快速傳播等特性，使霸凌者可以像藏鏡人，以迅雷不及掩耳的速度詆毀與侮辱他人，讓被霸凌者名譽、人格受到傷害。

「身體上的傷害可能會因為傷口的癒合而逐漸好轉，但網路霸凌所產生的心靈傷害，會有較長的延續性，甚至可能造成被霸凌者的創傷後壓力症候群。」

根據人力銀行統計，有將近 7 成的人曾經在職場中成為被霸凌者，而職場霸凌常延伸出持續性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱，使被霸凌者的身心受傷，甚至產生心理疾病。

「在網路上詆毀他人很容易、很簡單，但也讓所有證據都無所遁形，別以為刪文就能規避責任，凡走過必留下痕跡。」

司法院陳美彤法官依據多年的審判經驗，分享關於「職場網路霸凌」民眾常犯的涉法行為，以及當被霸凌時可尋求法律協助的方法。提醒上班族們，面對職場衝突與壓力時，應該選擇正確的管道尋求協助，而不是使用「黑特」、謾罵的方式，以身試法。

即使是在10人line群組辱罵，也可能構成犯罪

運用社群媒體貼圖與發文是職場網路霸凌最典型的方式。在法律上，這一類型的網路霸凌最可能觸犯的刑法有第309條的「公然侮辱罪」以及第310條第2項的「加重誹謗罪」。公然侮辱罪的「公然」定義有二，其一是讓不特定的人知道，另則是讓特定多數人可以共見共聞。所以儘管是在自己只有10個好友的Line群組中辱罵他人，只要被霸凌者知情，並且客觀上會使他的人格、名譽被貶損，就可能構成犯罪。

如果在網路發言時，將含有詆毀的內容描述得鉅細靡遺，並且加以傳播，則有可能構成刑責較重的加重誹謗罪。

陳美彤法官舉了一個職場網路霸凌實例幫助讀者了解。