【104影片神邏輯】打臉、偏見、靠關係－－「履歷表」讓台灣企業選才有眼無珠？
圖片來源：104人力銀行
找錯一個人，來了又走，損失薪水與培訓時間還是小事，可能會影響整體工作氣氛（流動率）、可能會讓適合的人的位置被佔掉（機會成本）。
更重要的，你浪費了面試者的時間，又在他的履歷上多了一個短期離職的經歷，也損害了他對工作的熱情＆對自己的信心。（這也是我的求職經驗）
為了創造勞雇雙贏，長期發展後，才會出現成熟且嚴謹的人力資源學科、人力資源部門。但104的廣告卻用「特例」去質疑「通則」；用「李安」「吳寶春」來說要專業人員「少看過去評斷未來」，如同無視這學科的專業。
疾呼「沒有了偏見，留給他們的就是無限！」的104，到底誰才有偏見啊？
最後一段，我更是傻眼到宇宙極限。
104安排了部門主管的「子女／友人／友人的子女」來盲測。
原本主管們的評論是：「很普通的履歷」「剛畢業薪水要求偏高」「工作都只做一個月」負面的評論。
在知道是家人或認識的人之後，改口為：「我們有時候要求太嚴苛」「可以把他找來聊聊看，把機會稍微放開一點。」
我的老天啊，這個立意是好的，但是104這樣編排，不就直接說白了:「當你與決策者交好，你就可以獲得更低的審核標準＆更高的機會。」
這是活生生血淋淋的「能力不重要，凡事靠關係」啊！
這樣的編排，我也是昏了！
這篇廣告看完，我覺得手法很有趣、也很感動。我身為一個將屆30歲的人，當年也投過八十封履歷求職過、石沈大海過、被拒絕過。
所以我絕對支持「多給年輕人機會」（我也是年輕人）、「感謝幫助過自己的人」、「翻轉手心，從向上變向下」。
但抽離掉煽情的配樂、刻意的剪接、熱血的口號，我們去審視廣告的邏輯與論點，其實滿是錯誤。明明是對的事、好的事，卻用錯的方式來傳達。
在104的刻意誤導之下，只是害那七位產業主管被網友指為「沒眼光」「見風轉舵」，並將他們借代為「全台資方企業」的縮影——醜陋愚蠢的縮影。
這樣真的是好事嗎？還是加深了求職者對面試者的仇視？這點是不是值得我們反思？
最後，最最無辜的是影片中「電子業的姜經理」。