【別總想「犒賞」辛苦的自己】只靠「犒賞」撐下去的工作，你該想想自己是否適合

吳必然Ｘ師──律師／老師／牧師／業師，就是被預言最容易被AI取代的「師」。經常做是企業併購以及輔導青年創業，並參與許多社會企業和非營利組織輔導。目前也是台北樣教會負責人，專門針對社青職涯、全人發展給予輔導。

阿宸進公司已經五年了，一直想升主管，但還在排隊中。不太確定老闆到底喜不喜歡他，是否肯定他的表現，每次都要等到發年終獎金時，才大略有個底數。

今年才進來公司的新鮮人小婕，常來跟他討教職場生存與晉升之道。到了年終，兩人自然就談起年終獎金的事，小婕充滿期望，因為底薪不高，所以期盼獎金的來到，也設定好要去買個名牌包犒賞自己。

阿宸看著稚嫩的小婕，心裡有些矛盾，因為自己也很期盼有個大大的年終獎金，一方面是對自己的肯定，一方面是可以利用這筆「多出來」的錢，購買心中想了許久腕錶。

自己常常閱讀特殊腕錶的雜誌，以往在重要場合戴上的腕錶，也的確讓朋友（特別是識貨的）驚呼羨慕。但矛盾的是，以往這幾年是這樣「犒賞」自己，但最近公司業務不太穩定，也有在想是否應該在專業領域再做進修（當然也要花錢），買了腕錶，其他的「投資」就不可能了。

結果呢？公司意外地在年前宣布解散，當然兩人都沒拿到年終獎金。

小婕還好，雖然失望，但因為才剛畢業，所以趕快找新工作，人家也不會覺得奇怪。阿宸就有點慘了，五年的資歷，說長不長，說短不短，花了好久時間遞履歷、面試，始終找不到適合的工作。這時候，所收藏的腕錶幫不上忙（是有考慮變賣），有點後悔沒有早早培養更深的核心能力，也檢討過去「犒賞自己」的作法。

其實自我犒賞沒有絕對不對，畢竟錢是自己辛苦賺的。犒賞的理論很簡單：在固定收入之外拿到一筆錢；眼前不必靠這筆錢吃飯（活下去）；心裡有想了很久的目標（3C、包包、度假…）；目標到手後會讓自己平衡一下（畢竟辛苦這麼久了），然後就可以甘心地再努力一陣子。

對於初入社會的年輕人，這樣的做法當然沒有什麼問題。但若一個人工作幾年後，還是生活在這個循環中，那就有一點問題了。