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作者/金土Web only 2018-03-23 圖片來源:unsplash
今天很殘酷,明天更殘酷,後天很美好。但大多數人都死在明天晚上,只有真正的英雄才能見到後天的太陽。

三個月以後,CTO帶著團隊離職創業,完整地copy了你的業務模式,迅速做出了一模一樣的項目並且已經開始招募運營合夥人,還成功融到了比你上一輪更多的錢。

他的新聞報道鋪天蓋地,而你和你的項目,已經打算消極抵抗坐著等死了。

三、關於早期員工和招聘

好不容易你確定了改變世界的idea,找到了你和你搞基搞到緣定三生的合夥人,你們在北京五環外的大廈裡Brain Storm三天三夜完成最短產品邏輯路徑確認,捋清了業務流程。

你覺得很高興,你要開始招聘了。

然後你突然發現,你們還沒有HR。

獵頭的價格你根本付不起,於是你只能自己上。

做產品的告訴你得重點關注工作了多少年,有沒有項目經驗;

運營的告訴你得問問他寫過多少篇10W+,還順便教了你怎麽辨別數據是不是刷的;

技術人員哭著求你至少招一個女程式工程師,要是胸大他甚至願意自己補貼兩千塊錢薪水…

於是你開始變身首席聊天官。

百度、阿里、騰訊、新浪、網易樓下的咖啡館裡到處都是你的身影。

堅持不懈之下終於有人鬆動了意願,說可以考慮一下,結果:

什麽?你公司那麽遠,算了我去不了

不好意思這薪水有點低我還是不去了

年終獎只給兩個月?你還是找別人吧

期權就是畫大餅騙小孩你找別人去吧

你好不容易聯繫上了各個行業的大咖,跟人成宿成宿的聊情懷,聊夢想,聊產品,聊待遇,當你以為你們已經是共穿一條褲子的關係,終於可以為你的團隊招來一名大牛的時候,他跟你來一句,「嘿,兄弟,恭喜我吧,鵝廠給我發offer了!」。

你有時覺得自己像是拉皮條的,有時又覺得自己像成功學講師。講了一萬遍「你要不要跟我改變世界」,不是被當成了瘋子就是被當成了騙子,也有可能被當成了傻子。

四、關於團隊建設

等見到咖啡就想吐的那一天,你終於搭成了一個奇形怪狀歪瓜裂棗的草台班子。

運營可能暫時用不到,但公衆號還是得要的。你找了個大學生200一篇幫你寫公號,畢竟這年頭只有學生最便宜。

BD的事兒交給別人你還不太放心,於是你自己印了另外一套名片:上面寫著業務經理。這樣你終於敢拉下臉來討價還價,給公司爭取最大的利益。

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