因為沒參加聚會而被主管討厭？不用為了工作，去做讓自己不舒服的事

※史畢格的對策

我們幾乎找不到任何一種狀況，能夠認同長官站在下屬的背後，並且按摩他的肩膀，況且下屬已經明白表示他不想被碰觸。此舉不僅可能成為敵意工作環境的申訴基準，而且也可能符合民事或刑事的「攻擊與毆打」的控訴基準。

各位可以從這個案例學到以下幾件事，首先，性騷擾法律同樣適用於男性和女性，意思就是說，女性騷擾男性也是違法的。

其次，性騷擾通常與身材差異無關──雖然大衛的體型比長官壯很多。例如根據聯邦法的標準，涉及「性」的不當行為，若情節嚴重或具有普遍性，那麼做出騷擾行為的人，體型是否比較嬌小，是無關緊要的。

再者，不當碰觸在大多數州是觸犯了傷害與毆打的法律；當然，並不是每種不當碰觸都會造成警察前來逮捕。但是本案例中的主管，在大衛明確要求她停止後，卻還繼續幫他按摩，她不只忽略他的要求，而且還告訴大衛「以後就會習慣了」，這可不行！

關於傷害與毆打的法律，還有一件要記住的事就是，它們通常能適用於所有的員工，與公司的規模大小無關。所以即便本案的員工數不到15人，雖不適用聯邦的性騷擾法律，但仍可適用各州的傷害與毆打法律。

最後一點，本案並不清楚大衛是否因為舉報長官的行為而遭到報復，但如果他在舉報她的不當碰觸之後遭到降級或解僱，他可能可以另外再提告雇主報復。如果我是大衛前公司的法律顧問，大衛的故事會令我嚇出一身冷汗。

待人和善≠軟弱

蓋兒與雪麗都認為：「女性會見賢思齊。」法蘭．豪瑟（FranHauser）也認為，如果你在一位好主管的手下做事，你就會耳濡目染、也成為一個好主管。法蘭很受不了大家長期以來一直把和善待人跟軟弱混為一談，所以她立志要導正這種錯誤的觀念。

有不少女性相信，當個咄咄逼人的惡女能幫助她們出人頭地，但法蘭完全不認同，所以她寫了《善良女性也有出頭天》（The Myth of the NiceGirl: Achieving a Career You Love Without Becoming a Person You Hate）一書，來挑戰與人為善就不能成功的奇怪觀念：