實習生、新鮮人進入一份新工作沒人帶也沒人教，要堅持到底還是走為上策？

工作一直無法上手，三大情境思考並解決問題。──此篇文適合新鮮人，或是換工作一兩年無法快速上手的人。

愈來愈多學弟妹們開始找第一份工作了，有些人甚至在三四月已經找好，這禮拜準備上工了，更多人在這幾個月肯定會接觸到履歷準備、求職、面試、選擇等階段，這邊我要先把大家送到on board後的一二個月，你可能會遇到哪些問題，以免找到後一個太爽，覺得人生問號。

這件事要說到，我們絕大多數人從小都成長在台灣義務教育環境中，遇到問題時想找標準答案、花錢開掛找補習班超速解法，而跳過本質的思考，適應了一步步的教育方式，不需要自己再去找方法，以為工作以後，也會有主管指導、老闆的關懷重視，做著一份好工作，但現實卻給了我們當頭一棒。

以下幾個你可能會在未來碰到......

●主管什麼都沒交代：只留下一句，頭也不回的就走了。
●公司沒人可以討論：沒團隊或是一人負責整個專案。
●主管聽不懂：有時候覺得沒辦法溝通。

主管什麼都沒交代：只留下一句，頭也不回的就走了

（圖片來源：PTT）

在某些公司招募時，為了填補上一個剛離開的人，會招募新的人進來，對於專案已經做到一半時，很容易會發生上述的事件。

主管知道這個空缺要補，也知道你會成為戰力，但你一聽到馬上就懵了，我正整裝待發，要上戰場發光，一下突然換到板凳區。

當然不是每間公司都這樣，還是有許多嚴謹有份量的教育訓練，但大多時候先不要太過於期待。

你要想的是，「我要如何解決這個問題？」

問題放著還是在那邊，除非你明天遞辭呈登出，不然還是隔天九點還是要到公司。還有，要做什麼事，比較積極一點的在on board前就會先知道目前專案近況與方向。

若遇到了也不打緊，你可以試著去請教同事：有什麼教育文件可以看，且詢問目前的專案狀況、是否有需要幫忙的地方、盤點好部門、手上現有的資源。

如果你是業務，去看看有什麼可以曝光的通路，去看之前公司是怎麼做開發的、做宣傳的？上一個完整且成功的專案資料夾在哪？有什麼可以去學習的地方，在中間遇到任何BUG先想過找過，再來問問同事。（有時直接問比想破頭更快，但也少了一個新可能的機會。）