前李奧貝納執行長黃麗燕：創造自己的品牌力，那是年輕人不會貶值的資產
圖片來源：廖祐瑲
在黃麗燕辦公室的沙發旁，擺放來自客戶紀念品與同事心意的禮物區，最近多了新成員：一座約30公分立方，由各種動物組成的立體紙雕。
仔細翻開動物們的身軀，裡頭密密麻麻的筆跡，滿是來自同事的生日祝福。她一邊展示作品，一邊唱著1986年的流行歌〈快樂天堂〉。雖然距離今年8月20日收到這份禮物時，已經一段時間，仍藏不住好心情。
以樂於付出與提攜後輩聞名，李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁黃麗燕，近幾年也在思考一份給台灣年輕人的禮物。
「對你們這一代，個人是覺得有點小愧疚，我年輕時月薪6,500元，但感謝老天對我何其厚愛，每一天都這麼美好，那個世界so promising（有希望），」她感嘆，這種對未來的信心與期盼，現在消失了，「我覺得好像沒有給年輕人一個環境，讓他們覺得這未來是promising的。」
因此，黃麗燕的解方很簡單，那就是「品牌力」。
她相信在未來的世界，貨幣、商品或技能都可能貶值，只有信任是唯一不會貶值的價值。信任既是品牌的根本，品牌也是個人價值的展現。
許多人誤解品牌是高價或奢華的同義詞，或是大企業的專利，但黃麗燕認為品牌真正的價值來自差異化。差異化並非市場賦予，而是透過本質與自我認識建立。簡單來說，認識自己，就是創造品牌的開始。
自媒體與數位科技當道，如今正是發展個人品牌最適合的時代，只要能鍛鍊出功夫，就有機會在組織或社群展現才華。
黃麗燕觀察，然而，年輕人缺乏的，是一個化挑戰為能量，從承受環境打擊的被動思考，轉換為尋找機會、主動突圍的積極心態。
因此她每年都會送一本筆記本與一枝鉛筆給李奧貝納的同事，要求他們在上面寫上夢想，並且每天寫下感恩字句。一方面要讓年輕人＂think big＂（勇敢想像），另外則要每天記錄，抱持著感恩的心覺察環境，轉而樂於給予。
「我希望大家都能思考：我們來的時候跟走的時候，這個世界有沒有因為我們而好一點點？」黃麗燕笑說，「這一點點，就是品牌的意義。」
以下是黃麗燕受訪時的精采重點整理：