你的工作還好嗎？這５指標不及格，你可能要趕快換了

想要增加個人市場價值，你還可以擔任一些角色，幫助你建立可轉換的技能和經驗，或是在特殊需求的領域工作（撰寫本文時，最搶手的特殊需求，大概是工程學以及任何關於自動駕駛汽車領域的技術）。

另一方面，某些工作可能會很快沒有未來，限縮了你的市場可銷售性，特別是在你長期從事這些工作的情況下。這些可能包括衰退性產業中的工作、會被自動化取代的職位，以及技術轉移性較低的工作職責。

請檢視一下個人的情況，並藉由下列問題，幫助決定目前的職位是為你開創未來還是扼殺未來：

 你是否為聲譽卓著或受人尊敬的組織機構工作？
 你是否正獲得使自己適合各種雇主和行業的技能？還是你 的工作重點很狹隘，這意味著將來你可能只能轉換到非常類似的組織或職位？
 考慮你組織中的前同事。他們能夠轉換進入哪些職位（公司內部／外部）？你也會對那些職位感興趣嗎？
 你是否會想要有一天坐上現在老闆的位置？組織的領導方 式會激勵你嗎？

工作因素4：你的職務是否符合個人價值觀？

［解讀：你的辦公室環境、工作安排的靈活性和員工福利，是否改善你的整體生活品質？］

在成長過程中，我對自己的日程安排和生活品質管控十分嚴格──早上6點起床；早上7點到下午3點上學；足球、越野慢跑或田徑練習直到下午5點；晚上6點吃晚餐；晚上7:30練鋼琴；其他剩餘的時間做作業。每天重複。

最糟糕的是，我自認對這件事沒有話語權。事實上，我非常討厭這些活動（特別是家庭作業）。我以為，工作的世界和學校一樣，同樣遵循壓迫和嚴格的規範，但只要我在工作表現出色，總有一天，一切都會值得的。天啊 ！我真是大錯特錯。

如今我知道，即使你的工作在許多方面都進展順利，只要它不能讓你實現個人興趣並與優先目標保持在同一方向上，你可能都不會感到快樂。因此，不要忽視或抹殺工作中的生活品質，包括公司文化、工作時間、員工福利，你對同事的喜歡程度以及辦公室的位置和環境。

想要評估你的工作生活品質，請自問：