無痛轉職攻略》換工作前先問自己３件事
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 請先認真評估：你在市場上具備無可取代性了嗎？
- 找新工作前，你是否做足轉職前的準備？
- 在轉職前，你是否更深入的挖掘、了解自我？
相信每個人在職場上都會有類似的心聲，「工作沒有熱情，我該不該換公司？」、「這份工作會有未來發展性嗎？」、「轉職換了下一份工作也不一定更好」、「現在不走，會不會要在這裡待一輩子？」
探索員工想轉職的源頭，阿里巴巴集團創辦人馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」
轉職，幾乎是每個人的職涯必經之路，人力銀行曾統計，台灣人平均一份工作待24.2個月，約兩年的時間就換一份工作。每逢過年更是轉職旺季，根據yes123求職網的調查，有八成八（88.2%）的上班族「有計畫」在今年第一季換工作。
總體來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的67.8％，還略高於去年同期的87.7％，也創下8年來同期新高。
綜觀離職原因，主要不脫「企業文化」、「職涯發展性」和「薪資水平」等因素，調查中複選題結果顯示，轉職主因依序包括了：「現在工作的薪水太低」（42.2％）、「覺得公司未來沒有發展性」（39.6％）、「擔心所處行業的前景」（32.5％)，以及「工作量太大」（29.2％）、「想要轉行或創業」（28％）。
在美國華盛頓大學湯瑪斯‧荷姆斯博士（Thomas Holmes）與李察德‧拉荷博士（Richard Rahe）研發的生活事件壓力量表（Holmes-Rahe Stress Scale）中，與職場變動的事件，壓力指數都不小，「轉職」排名第18，只要換兩次工作，就得到等同「離婚」帶來的壓力總和。
美國有個「一輩子平均離職七次」的說法，以工作40年來估計，平均每5～6年就轉職一次。不管轉職理由是薪資太低，還是對職涯發展方向不確定，每一次轉職前，都要記得先問問自己以下3件事，再提交離職申請書。
問題1：你在市場上具備無可取代性了嗎？
許多人可能為著老闆每天交代的任務焦頭爛額，時間久了就覺得疲倦，等到想轉職時，卻發現自己沒有累積專業上更好的實力。
(責任編輯 / 廖婉書)