無痛轉職攻略》換工作前先問自己３件事

針對這點，《轉職思考法：唯有「隨時能換工作」的人，才能獲得自由》作者北野唯我建議，轉職之前，要有意識地看重自己的「技術力」、「人際關係」跟「業界生產性」，三者若能加乘累積，才能在每次轉職時，有更好的躍進。

所謂的技術力，指的是一套專業的技術、知識，像是作為律師、醫師、工程師、行銷企劃所擁有的專業知能。若再近一步分為「專業性」跟「經驗性」，前者指的是你精通某項專業的程度，後者指的就是你帶過多少相關專案、合作團隊的人數累績。

而在人際關係上，如同知名勵志演說家安東尼·羅賓（Anthony Robbins）所說，「人生最大的財富便是人脈關係，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長、不斷地貢獻社會。」

人際關係的累積，讓轉職者可以借力使力，得到更好的工作機會，達到光靠自己無法做到的事情。

至於業界生產性，指的是轉職前，要思考這個行業是否正在浪頭上。只要有業界生產性，選對趨勢浪頭，就連「站在風口的豬都會飛」。

根據2018年的PwC英國經濟展望報告推測，2037年的英國，會因著AI發展，帶來720萬個新的工作機會。與此同時，機器人、無人機、自駕車輛等AI技術會取代700萬個工作。製造業受到AI影響會減少25％的工作機會，醫療業的工作機會則會因為AI而增加22％。

也因此，北野唯我建議，在專業性與人際資產不足的人更應該慎選產業，若加入上升趨勢的產業，就算表現不特別突出，市場價值也會體現出來；相反的，在衰退的產業中，累積再多經驗也難快速增值。

問題2：在招募平台撒網前，你是否做足轉職前的準備？

一般來說，想轉換工作的人，從想離職到實際行動之前，約有3個月到半年的時間。這段期間，要深思自己轉職的原因，是來自對外在壓力的逃避？還是真的想清楚才做的決定？

前人力銀行主管、職場專家洪雪珍曾經做過一份769人填寫的線上調查，發現近四分之三的人認為目前的工作比上一份好，但也有近4分之3的人認為自己不容易找到好工作。可見人類是很難獲得心理滿足的動物，在前一份工作待的愈久，要跨出舒適圈不一定容易。

(責任編輯 / 廖婉書)