好工作、好人才，都要用心爭取

週末想找餐廳吃頓飯，出門前少不了先google各種美食評論。對屬意的地點不但先找出幾篇食記研讀，連菜單和價格都先研究清楚。

為了「吃頓好飯」，我們都知道要做足功課。那麼，為了找張「好的長期飯票」呢？

當主管10多年來，參與的新人面試不知凡幾。但我最深的感慨是，「有備而來」的面試者真的很少，大部分人對面試邀約的態度都是「來看看」。於是面試很容易變成「漫談」或現場「反應測驗」，看不出對方對這個領域的了解，也很難判別是否真有實力。

面試最後，我固定會問的問題是：「你有沒有什麼問題要問我？」十之八九，聽到的都是只要上官網看一下或搜尋一下就知道答案的問題。經過深思後的提問，可說是屈指可數。反過來說，在這一關能夠令人印象深刻的，幾乎都會順利成為團隊成員。

對於怎麼做功課，沒有頭緒嗎？最簡單的思考方向，莫過於先把自己當成這家企業服務的客戶。你對他的產品、服務有哪些觀察？如果你不使用他的產品，代表他在哪些面向上碰到瓶頸？先察覺他要解決的問題，就不難理解他想要找什麼樣的人才。掌握企業的發展方向後，再對照自我生涯取向，會更有助於判斷這份工作是否適合自己。

至於我自己，除了會在面試前先看過對方的履歷、作品，有時還會稍微在同業間打聽一下對方的評價。碰到「帶著一張白紙」前來的面試者，除了對浪費時間感到失望，接下來又要從頭再來，心中往往比對方還要感到挫敗。這是不為外人道的面試官的心聲。

掌握Know-how還不夠，更要付諸實踐

我的結論是，不論是好工作或好人才，都需要用心爭取，不會憑空從天上掉下來。在這一期的封面故事中（見第26頁起），我們跟讀者分享很多技巧：從履歷撰寫、個人品牌經營、專業加值到人脈深耕，每個環節都有方法與實戰經驗，但關鍵還是在於能否好好實踐。

根據104人力銀行的數據顯示，今年上半年的就業市場熱度創下數年來新高，這應該是疫情延燒一年多後，一項難得的好消息。不管是年後轉職或是新鮮人初入社會，希望大家都能做足準備，抓住機會，別讓好工作擦身而過。