想加薪但難開口？掌握４技巧，既加分又提高成功率！

想加薪該怎麼開口？4技巧讓你提升加薪成功率：

1. 全球大缺工，各行業龍頭企業陸續祭出加薪方案，現在正是談加薪的好時機。
2. 績效面談之前、重要專案完成後，是最有利於談加薪的時機。
3. 談加薪前，務必拿出具體貢獻數據，最好能同時展望未來，如何為公司擴展業務、增加知名度。

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你加薪了嗎？半導體龍頭台積電繼去年全面調薪20%之後，又傳出今年調薪至少8%；至於金融業也不甘落人後，包括元大金、中信金及國票金陸續宣布超過20%的年薪調幅；零售業部分，包含超市、量販龍頭全聯宣布2022年1月起，正職人員加薪6%，美式賣場好市多（Costco）調薪幅度更大，4月1日起，不論全職、兼職全面加薪14%。

現在正是企業加薪的浪頭，根據104人力銀行調查指出，2月開出職缺數來到近90萬的歷史新高，面對缺工潮，企業能爭取人才的第一步，自是提升薪酬福利。而「韋萊韜悅2022年組織與人才前瞻報告」所調查的全台600家企業，也顯示皆有調薪意願，「加薪」顯然已是台灣2022年的人才永續關鍵字。

然而根據《比薪水》薪資查詢平台調查，全台仍有54%上班族未調薪，看著別人「好事多」，也想爭取加薪的上班族，該做好哪些準備？掌握以下4項技巧，有望提高你加薪的成功率。

(你可能想知道：加薪傳聞不斷是真的嗎？調查：54%工作者沒被調薪)

技巧一：把握有利時機，談加薪事半功倍

回想一般人的成長歷程，當考試排名大幅進步，或競賽表現亮眼時，最有機會得到父母的實質獎賞。在職場上也是同樣道理，根據104人力銀行調查，雇主認為最適合談加薪的時機，是每年打考績或績效面談前（25.5%），以及重要專案完成之後 （19.8%）。

此外，提加薪前，不妨也先打聽公司的營運狀況，如果近期面臨營收下滑、甚至虧損，那不論你的個人表現再亮眼，加薪難度可能就不小。

技巧二：正面表述工作績效，切忌跟「其他人」比較

對老闆或主管而言，最重要的考量莫過於：「為什麼要幫你加薪？」建議工作人在提加薪之前，先將原因具體條列、在談話中精簡陳述，提醒老闆你在團隊中的獨特性，最好能有客觀數據作佐證。

(責任編輯 / 杜韋樺)