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大家都喜歡樂觀主義者。在找朋友、員工、領導人,尤其是業務銷售人員時,積極正向的人生觀是最重要的特質之一。我們總是教孩子,樂觀進取的態度是成功的關鍵。而且幾乎所有自我成長的書,都是以「你辦得到!」開始幫你洗腦。畢竟,正向思考可以創造奇蹟,不是嗎?

讀完這篇文章,你可以學到什麼:

  1. 創業家跟銷售代表是最樂觀的兩個職業,他們的工作本質就是種下樂觀的種子。
  2. 純粹的樂觀思維其實只會給買方帶來壓力,一頭熱和過度積極有可能打亂買方的決策過程。
  3. 人類天生希望在不受到其他人逼迫的情況下,用自己的步調進行思考,然後再做出決定。你所以必須讓顧客覺得他擁有完全的自主權,進而願意購買商品。


交易完成之後,想像一個光明的未來是一件充滿樂趣的事:問題已經解決,住在夢想的房子裡,我們贏得所有人的喜歡,大家都稱讚我們。心理學家把這個現象稱為「樂觀思維」。大抵來說,就是相信好事即將(或是立刻就會)發生的信念。

如果要你猜,你覺得從事哪個職業的人最樂觀? 

答案無庸置疑:創業家和銷售代表。他們的工作本質就是種下樂觀的種子。他們善於畫出一個美好的未來景象:最大的問題解決了,人生上軌道了,夢想一個接著一個實現了。只要買下這個,你就會變得更好看、對自己更滿意、賺更多錢、追到心儀的女孩、成為年度模範家長,社會地位向上晉升一級,成為眾人敬佩愛戴的典範。

基於職業的特性,銷售人員必須生性樂觀,同時也把你朝樂觀的方向推。不過,投射樂觀的前景,真的如我們想像的那麼好用嗎?

標準的銷售過程是這樣的: 
1. 介紹產品;說明交易內容。
2. 展現高度的樂觀;鼓勵買方愛上產品。 
3. 試著成交:「你覺得怎麼樣?我們今天可以成交嗎?」此時,買方會提出疑慮和異議。 
4. 努力破解每個異議,一個一個解決。告訴買方,他所擔心的事都不會發生,而他夢想的事一定會成真。 
5. 再次試著成交——不斷嘗試(至死方休)。
這種模式的問題在於,它比較接近爭論與辯論,而不是銷售與說服。結果是什麼?就算買方讓步並答應你,但他並不是真的被你說服;情況很可能是:他沒有時間或精神與你爭論,於是只好答應你,以結束僵持的場面與對話。但他不一定真正有意願把整個交易走完。所以,經常會發生一種情況:銷售者認為已經成交,後來卻發現根本不是這麼回事。

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