外國人留台只能教英文？爬風機、開遊艇，台大首推超誘人外籍生實習計畫
圖片來源：廖祐瑲
讀完這篇文章，你可以學到：
- 政府喊2030年17萬國際生留台就業，國際人才的競爭已進入台灣求職市場。
- 台灣企業不再保守，借用國際生打海外市場。
- 從工作證、保險、合約、到職場文化衝擊，想留人才還得持續破關。
波士尼亞與赫塞哥維納籍的Haris，目前就讀台大農經系碩一。23歲的他已住過哥斯大黎加、俄羅斯、土耳其等7個國家，現在之所以來到台灣，是因為想練好中文、看看自己在亞洲有哪些發展可能。
來自墨西哥的Rolando，高中就透過扶輪社交換到花蓮高農，回到墨西哥後，仍想繼續了解台灣文化，於是又申請教育部臺灣獎學金、進入台大化工系。今年大四的他，也將擔任台大畢業典禮的致詞代表。
問到兩位年輕學生，是否想要留在台灣工作？Haris非常肯定、Rolando則有所保留，不過，他們一致認同，目前對外國人而言，在台灣最受看好的出路仍是——當英文老師。
除了教英文，48家企業瞄準國際生
這些具有多元背景以及亮眼專業的外籍生，為什麼除了教語言之外，難以在台灣找到志業？很大的關鍵，在於缺乏產業人脈。
「很多外國學生來台灣讀書，也對我們的產業很有興趣⋯⋯，但你叫他們單打獨鬥，他們沒有機會看到自己有哪些職涯選擇。」台大國際事務處國際長袁孝維語重心長地說。
這樣的起心動念，催生出第一屆台大國際引路人計畫（NTU International Mentorship Program），不只要在今年暑假將國際生送入業界實習，更強調透過「師徒制」（Mentorship）傳承業界經驗與人脈。
短短半年內，有48間公司、8個公部門、14個外國商會與基金會加入，總計101位企業導師（Mentor）。當中，更有60位由CXO級主管親自出馬、手把手帶這些實習生。
攤開名單，陣容可說相當華麗。舉凡台積電、保時捷、IKEA、友達、天下雜誌等企業；美國佛羅里達州駐台辦事處、德國經濟辦事處等公部門；此外還有歐洲在臺商務協會、台灣永續能源研究基金會⋯⋯等等，共計70個單位。
是什麼讓這些企業，紛紛敞開大門、向國際生招手？
爬風機、開遊艇，企業端出攬才奇招
對本土企業來說，最大的誘因是開發國際市場。例如，台積電想要美國與日本的人才；友達和CakeResume想進軍東南亞；SurveyCake、KKday則在攻日韓⋯⋯，相較於聘用台灣人，來自當地的人才更容易取得情報、建起鏈結市場的橋樑。
(責任編輯 / 杜韋樺)