【獨家調查】有沒有主管命？１３個問題測出你的升遷潛力

發現１：經理人第一次帶領團隊平均落在３０.６歲

作為企業的重要營運掌舵手，經理人幾歲初登板？調查發現，經理人第一次帶領團隊的年齡平均落在30.6歲，以30~39歲占最大宗，達5成6，最年輕是19歲就擔任店長，最成熟則是48歲升上主管職。

發現２：逾半經理人為「晨醒人」，最多在6~7點起床

5成4的經理人在工作日，平均每天6~7點起床，另有約1成經理人，甚至5~6點就起床，提早開啟1天的工作。

發現３：上班前1小時，逾4成經理人會提前規劃工作

每天要參與各種高強度會議，還要能瞄準市場，擘畫未來方向，經理人如何化身八角章魚？答案在於「提前準備」。

詢問經理人上班前1小時，扣除通勤跟吃早餐，通常做什麼？高達4成6的經理人會趁這段時間收集各項資訊，4成1會提前計畫工作內容；2成2會運動或靜心，2成4的經理人用來閱讀。

可見事先規劃工作、及早布局，在管理上具備事半功倍的效果，也凸顯經理人普遍都有卓越的時間管理能力，才能帶領組織跨步前行！

發現４：若不是為了工作，近半經理人每天上社群不超過2小時

社群逐漸成為跨越國界的新社交模式，儘管帶來方便，也致使許多人深陷手機成癮的夢魘。究竟經理人花多少時間，透過手機跟世界往來？調查發現，經理人若不是為了工作，近半數每天上社群不超過2小時。可見經理人能有紀律地將社群軟體視為溝通工具，而不過度深陷。

 

發現５：逾5成經理人年花1萬元以上進修投資自己

在數位趨動商業趨勢下，許多經理人早已透過線上進修，來拓展或加深領域專業。調查發現，有9成經理人近一年內，都曾進修線上課程，其中高達近3成修過5堂課以上。

經理人的樂學精神，亦反映在投資自己的金額上。有逾5成經理人每年平均花新台幣1萬元以上進修自我；其中更有約2成，年花5萬元以上致力追求個人成長。

發現６：經理人最想進修管理、行銷領域課程

進一步分析經理人針對工作需要，最想精進的課程主題。有6成5經理人最想精進管理及領導能力，其次為數位及行銷技能占5成2，第3名則是以4成8緊追在後的身心及健康領域。

(責任編輯 / 杜韋樺)