離職祝福怎麼給？掌握５要點，讓離職同事成為隱形貴人

離職祝福的3點提醒：

1. 離職祝福的重要性在於維繫關係與聯絡，得體適當的發言才能留下好的印象。
2. 避免情緒性發言，離職祝福多提離職者的貢獻與成就，並祝福未來有好發展。
3. 如果離職的是部屬，身為主管要切記，每位員工都是公司的無形名片，保持友好關係，才有機會吸引更多優秀人才。

有句老話說，天下無不散的宴席，職場也是。向來欣賞的同事突然要離職，可能是因為找到更好的工作，或是需要照顧家庭，也有可能因為累了想休息，身為同事，該怎麼給離職祝福？可循以下重點：

1. 離職祝福的重要性在於維繫關係與聯絡，若離職的是難得的好同事，就算不能再一起工作，私下也能當人生朋友。

2. 關係普通的同事，離職後或許暫時工作不再有交集，但未來還是可能會以其他方式見面，因此也要禮貌地給予離職祝福。

3.曾經幫助過你的主管要離職，離職祝福的表達更需特別留意，除了表達感謝外，更要告訴對方在他的引領下你的成長。

4.關係不好的主管或同事，他們的離職可能讓你心中竊喜，但在職場上保持專業態度非常重要，離職祝福可以簡短但不失禮。

離職祝福要怎麼給才得體？一定要聚餐嗎？

當有同事要各奔東西，最簡單的離職祝福方式，就是辦公室成員合送一張卡片，每個人寫上一兩句話，看起來溫馨又隆重。稍微熟的同事，可以考慮私下寄信，讓對方更深刻感受到你的關懷。至於已經是朋友的同事，不妨考慮送個貼心小禮，但別太貴重，免得造成收禮者的負擔。

至於是否要為離職同事辦聚餐、歡送派對？職場達人的建議是，視情況量力而為。因為本來不熟的同事，硬拉去吃飯，到最後也無話可聊，徒增尷尬。而派對的氣氛太過亢奮，若把照片上傳社交平台，恐引起主管誤會，誤以為出席者都有離職的規劃，這樣的場合，因為和工作氣氛落差較大，主管通常也不方便出席。

總的來說，離職祝福應秉持「不失禮」為原則，在面對各種關係緊密不一，職場位階不同的同事離職時，實際作法及細節可依循如下： 

1.留下通訊方式，建立人脈庫：

離職祝福的意義不只是說再見，而是要維繫與對方的關係，你可以依據與對方的交情，選擇留下不同聯絡方式，親近的同事可以考慮手機號碼、私人Line ID、私人的信箱等；至於關係普通的同事，可以留下工作用的LinkedIn帳號。

(責任編輯 / 杜韋樺)