擁全球115國、逾5萬員工,這家半導體公司如何讓8成員工都滿意?
台灣人對於美、韓、日半導體指標企業,如英特爾、三星、索尼大多耳熟能詳。源自歐洲的意法半導體(ST)也名列前茅,全球逾5萬名員工,他們生產的晶片應用與多數人生活息息相關,包含汽車系統與智慧鑰匙、大型機床與數據中心電源、洗衣機與電動牙刷...等。
全球產值驚人,但意法半導體的自介卻是——我們的職責:「低調」的存在。
因為電子電路遍布人類生活,但卻一直是安靜地運行著,一如他們的創新文化。特別是當今續發展的議題,意法半導體副總裁暨企業永續發展主管Jean-Louis CHAMPSEIX指出,ST將優先考慮人類和地球,並為所有利益關係者創造共同的價值。
▲意法半導體副總裁暨企業永續發展主管Jean-Louis CHAMPSEIX表示,公司優先考慮人類和地球,
在ESG思維下,許多企業會將環境保護、社會責任、公司治理等績效列為高階經理人的KPI,甚至外部投資機構也會以此給予企業表現評等,ST為了更落實永續經營,在2021年,ST將原本為高階管理人所制定的永續發展指數,擴大到所有有符合資格可獲得公司分紅的員工身上,其中有多達19,000名員工受益。在2021年,ST還將永續發展指數用來作為分配股份的重要標準。實際上,在分給ST管理階層的股份中,永續發展指數的股份分配比重約為33%。
這些永續性指標包含:碳中和、員工健康安全、多元化和包容性,以及與員工和投資者的交流互動等。
多元化加速企業創新
在全球人才稀缺的今天,企業無不更加重視人才的培育。其中DEI(Diversity, Equity, Inclusion)更是關鍵檢視人才多元化、公平性與包容的指標。
▲ST將多元與包容納入企業DNA,確保所有員工都能被平等對待。(圖/意法半導體提供)
就多元化來看,ST的員工國籍達115個,而ST女性員工之底薪相較男性員工持平甚至略高。未來,ST將繼續落實同工同酬,確保所有員工,都能擁有平等對待。至於包容性,ST每年進行員工意見調查,有80%的員工都表示,在ST他們可以做真正的自己,在工作中實踐自我。