響應２０２２人才國際論壇，現代人力資源之父：企業成功，人才才會成功

由天下學習與《 Cheers 快樂工作人》首次舉辦的「人才永續國際論壇」，昨（8/30）於台北遠東香格里拉飯店盛大舉行。論壇以「重啟X重組X重塑」為主軸，超過700位企業高階主管、新世代意見領袖共襄盛舉，包括董事長、總經理、人資長，以及大學校長、教務長，顯見各界對台灣人才議題的重視。

本次重磅邀來現代人力資源之父Dave Ulrich（戴夫．尤瑞奇），以國際視角提出企業看待人才的全新觀點。此外，也請到資誠、台灣美光、默克醫療保健事業（台灣）、星展銀行（台灣）、臺灣集中保管結算所、以及Google（台灣）、四零四科技，提供具前瞻性的寶貴人才培育經驗。

論壇以「跨域融合」和「人才永續」為題，分為上下半場。由歐洲在臺商務協會打頭陣，接著由國家發展委員會、資誠人資管理顧問有限公司，深度剖析台灣的人才困境。

天下雜誌董事長吳迎春開場致詞點出，「企業做ESG（企業永續，包含Environmental環境、Social社會、Governance治理）時，針對當中的『S』，不光是捐錢做善事，還要投資人才，才能有長遠幫助。」

▲天下雜誌董事長吳迎春。（攝／吳明武）

歐洲商會副理事長尹容（Giuseppe Izzo）致詞時表示，人才荒是全世界不分產業都需要面臨的問題，即使是先進國家，也難以避免缺工的衝擊。

▲歐洲商會副理事長尹容（Giuseppe Izzo）。（攝／吳明武）

政府端又怎麼看台灣缺才現況？國家發展委員會主任委員龔明鑫觀察：「台灣不是沒有人才，是缺乏舞台。」他指出，合理的薪資、人道的環境，都是搭建舞台的要素，其次在少子化的影響下，鼓勵留學生、外籍移工來台擴大人才庫，是有力的解方。

▲國家發展委員會主任委員龔明鑫。（攝／卓杜信）

企業給員工最寶貴的禮物－取得市場成功

鏡頭轉向國外，本次論壇也特別邀請到被稱為「現代人力資源之父」的美國密西根大學商學院教授Dave Ulrich（戴夫．尤瑞奇）跨海分享見解。

尤瑞奇在開場便挑戰了企業在人才議題上的假設。他提問，企業領導能給予員工最重要的是什麼？是安全感？還是學習與成長的機會？他犀利指出，「以上皆非，我們能帶給員工最寶貴的事情，是打造一個能在市場上取得成功的組織，」原因在於，唯有公司在市場上取得成功，才能讓人才最終取得成功。

(責任編輯 / 杜韋樺)