「號稱友善的公司福利，我卻不能使用...」別委屈自己，愛與錢你可以兩者都要
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道安是一位成功的招聘人員，任職於一家備受尊崇的顧問公司。她結婚5年了，期間她的妻子一直想要有孩子，但道安不想。因此，她們轉移重點，努力成為姪女外甥的「最佳阿姨／姑姑」。然而，隨著道安即將35歲，她感受到一股未能成為人母的痛苦，那是過去從未有過的感覺。
有一天，和妻子一起健行時，她提到生小孩這件事。那一次，她的妻子坦承自己仍一直想成為母親，但因為她認為道安強烈反對這件事，所以沒有多說什麼。健行結束時，她們達成協議要生小孩。面對眼前這條漫長的路，她們覺得既興奮又不安。隔天，道安點進公司的內部網站快速查看了員工福利，發現雇主提供的保險（她和妻子都有納保）有支付人工生殖費用。她很開心，直到她看到小字附注說本項福利僅限於不孕（定義為至少一年無法受孕）的異性戀夫妻。
道安不願意放棄，她和人力資源部的聯絡人討論，詢問為何一家贏得多項LGBTQ友善職場大獎的公司，卻訂出如此狹隘的人工生殖補助資格？人力資源部的回應是，那是公司的保險商決定的，而非公司。
人力資源部的聯絡人認同道安的理據，但她無力改變。道安無所畏懼，要求和聯絡人的主管會談。當她從這位主管口中得到相同的答案時，便繼續向上和愈來愈資深的人力資源部領導階層會談。她也在不同的論壇分享她的事，包括LGBTQ員工的員工資源團體。當她和人力資源部的領導階層會談，其他員工也很快加入支持道安的行列，他們同樣對公司感到失望，空有LGBTQ友善的聲譽（很多人說他們就是因為這一點才進入公司），與保險福利上的小字附注並不相稱。
在此同時，道安的妻子換了工作，她們發現，她的公司（那是一家科技公司，還沒有響亮的LGBTQ友善名聲，但提供了更進步的福利配套措施）會支應同性伴侶的人工生殖費用。她們開始去找捐精者做人工生殖，由道安成為生理上的母親。隨著孕肚愈來愈大，道安也繼續在公司內部大力推動自己的主張，最後她的故事一路傳到人力資源長的耳裡。