黃士豪專欄｜「好好專心工作、存錢就好」是最危險的建議

但現在我們都發現，完全不是如此。即便很多腦力活的職位，工時長、壓力大、耗損快，隨著年紀增長、科技日新月異，被新鮮的肝淘汰，一樣不能長期發展。

後期爆發力的要件，需要的是具備複利效應的長期耕耘；而這要如何做到？答案是：探索熱情、給自己一個中長期的目標，並圍繞目標安排發展途徑。

比起單純努力工作領薪水，當我們有了更高維度的目標，就能用全然不同的角度檢視目前的工作。

「創造價值」是穩健主動收入的基礎

一位Uber司機不能夠在開了5年之後，就仗著自己有「5年經驗」，向乘客收更高費用；如果開車只是為了錢，他將覺得很痛苦，要伺候好每一位乘客，但隨著年紀增長、愈來愈吃力，更容易感到錢沒有賺到多少，怎麼還這麼累。

上海的網約車司機小林（化名）曾有一模一樣的困擾。但當他設定了一個目標後，一切開始不一樣。

小林希望5年後，自己能成為外來遊客的觀光大使。他開始觀察乘客、問問乘客喜歡的景點、學習語言、了解本地人常去的餐廳、用微信公眾號來分享心得等。

2～3年後，他依舊是一位司機，但他已經有了挑選乘客的權利，也有了足夠多的名氣、熟客、隱性知識，讓每一趟旅途創造更大收益、也有更大的彈性安排生活。

在朝著觀光大使前進的道路上，小林的收入來源不再只有車資、也有公眾號曝光收益、長期合作店家收益、介紹同業好友的佣金等，更重要的是，他收穫了「不用為了錢、痛苦開車載客」的自由，而這就是主動收入結構的爆發力。

很多人說，他們不喜歡自己的工作、勉強撐下去都只是為了薪水。正因如此，我們更需要為自己找到中長期目標，重新定義目前的工作能帶來什麼，這也讓自己能夠更快脫離不喜歡的工作；這一路上，你會有很多驚喜的發現。

10萬的收入結構，遠比30萬單一薪水強大

如果將比爾・蓋茲跟一個普通人丟到一個偏遠地區重新開始，10年後誰會比較有錢？

真正的財富不是現在手上有多少錢，而是我們知道怎麼賺到錢。許多高薪資的專業人士，月薪高的同時，焦慮不比收入只有十分之一的人來得低，原因在於，他們沒有足夠時間做別的事、只能依賴單一薪資。

(責任編輯 / 杜韋樺)