８０％員工「３年沒調薪」就想走！轉職前自問２問題，為自己談到更高薪

解法：和主管談「擔當更多任務」，爭取職銜和薪水提升

如果只是單純不滿意薪資，那吳瑋萍表示，你不妨直接找主管談。但談加薪時，最好不要只是以「我已經很多年沒調薪了」做為要求加薪的理由，因為企業在考量一位員工的薪資時，很少只會因為「年資增加」就加薪，而是看一個人的貢獻度。

吳瑋萍建議

不妨列舉自己這幾年的表現，告訴主管你想要挑戰現有工作外的哪些其他任務，透過讓自己登上更大的舞台，合理地去提升職銜和薪資，展現自己的成長。

「主動表示自己可以擔當更多，也就有好的理由同時要求升遷和加薪。」

情境2：發現自己職涯遭遇瓶頸

解法：技巧性探問主管「想更上層樓，我還需要增加哪些能力？」

如果你發現自己之所以多年沒有被調薪，其實是職涯遭遇瓶頸，年復一年都被指派做同樣的工作，就算組織有其他職務機會，也輪不到自己。沒有能夠被看見的表現，自然加薪就輪不到自己。

吳瑋萍說，如果是職涯遭遇瓶頸，那選擇直接離職，你可能也很難在其他地方找到薪資更好的職位，甚至還可能因而被壓低薪資。

這時，最好的方法是技巧性地詢問主管：「如果我想要更上一層樓，我還需要增加哪些能力？」從主管的角度，去看見自己之所以升不上去、加不了薪的原因；接著再詢問，接下來的組織任務，又是否有哪些相關機會，可以讓你去磨練這方面的能力和經驗；或是當補上這些能力後，自己有機會擔任那些任務角色，讓自己的職涯可以進一步往上。

吳瑋萍強調，薪資停滯是結果，但原因是產業大環境衰退、企業營運遭遇狀況、還是你自己的能力落後於產業趨勢，必須先仔細釐清與確認。否則離職之後，你才殘酷地發現自己在當前求職市場上，確實只能拿到這麼多，沒能靠轉職加薪，還失去了原本穩定的職位和熟悉的同事，就更得不償失了。

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