《茶金》茶商孫女躍上總裁：我要求自己，永遠比老闆想得快三步

在公司裡，年輕的夥伴覺得我和藹可親，但職位愈高的同仁愈怕我。因為我的原則是：「領多少薪水，就要接受多少要求。」當有人出現卸責行為，我不會輕易放過他們。後來大家知道我的底線在哪裡，這種情況也慢慢減少了。

家庭與事業之間，不可能平衡

黃：妳一年有300多天都在國外飛，事業風生水起，家庭又很和樂。能夠兼顧這兩者的秘訣是什麼？

姜：這是個需要取捨的問題。許多年輕朋友向我請教這個，我都乾脆回答「兩者不可能平衡」。家庭和事業之間，很明顯地，我選擇了事業。

但我也做好了心理準備，我知道既然選擇「事業」，就要請家人來協助我補足「家庭」這一塊。不論是丈夫、兄弟姊妹或是父母親，我都請求他們動員來協助。

特別是我住在海外的那陣子，孩子才四、五歲，如果要出差一個禮拜，我就看哪一位親戚有空，表姐、姑姑、媽媽、爸爸等，把小孩送到他們家幫忙看顧。我不會把孩子全然丟給傭人照顧，因為他們需要來自家人的愛和陪伴。

另一半體諒也很重要。但是，在要求對方體諒我之前，我一定不會施加過多要求在他身上，或是強硬要求他為了我改變。平時就是我尊重他、他也尊重我，這樣一來，幾乎不會發生爭吵。

有時我的婆婆，會要我多管管我先生，我都會開玩笑地回她：「妳是他媽媽，我只是他老婆，妳都管不動了，我怎麼管得動？」但其實我內心只有一個想法，那就是：不要過多干涉對方。在我們要求另一半改變前，為何不先改變自己的想法？如果連自己都不想改變，又怎麼去要求別人？

黃：妳壓力應該蠻大，能不能聊聊紓壓方式或管道？

姜：睡覺是最好的方法。壓力大的時候，如果沒有充分休息，很容易混亂，而我們一亂，整個團隊就會跟著混亂。

人在感到疲累時，容易鬥志消沉，對領導人來說不是一件好事。因此我的建議就是睡覺，有時睡一覺起來，原本想不通的事情，就瞬間茅塞頓開了。

黃：人生中影響妳最深的信念是什麼？請妳用一句話總結。

(責任編輯 / 杜韋樺)