營造多元共融環境、人才永續計畫，讓員工成為價值創造者！

走入致伸科技位於台北的總部，明亮挑高的大廳裡，充斥著溫暖的問候，順著接待大廳的螺旋梯走到地下一樓的伸活區，則是致伸同仁一起共享的生活空間，不但有身心障礙同仁擔任咖啡調飲師的伸懶腰咖啡廳、獨立按摩室、性別友善廁所，中午還有現場烹煮的員工餐廳和優惠餐點可以享用，戶外空間布滿綠植，讓員工在忙碌工作的同時，也有放鬆的小角落。健康的身心更是工作與生活調適中不可或缺元素，公司還提供EAP專線、血壓計、inBody量測、低GI餐點等福利。

各種軟、硬體布置，都能感受到致伸對員工照顧的不遺餘力，在寸土寸金的內湖科學園區裡給員工最舒適的工作環境，而員工也在這樣的氛圍中，激發出最好的工作狀態。

以人為本、照顧員工，帶出對組織的歸屬感

整個致伸從上到下，能這樣溫暖、和樂融融，得歸功於創辦人梁立省「以人為本」的管理哲學，組織內部很早就重視人力資源，爾後更是因為對偏鄉教育和長者陪伴的重視而開始了解社會公益，隨著上市櫃後，再逐步完善公司治理和綠色永續措施。永續長江燕瑩透露，早在2015年，「ESG」這個詞彙出來前，梁立省就認為，致伸已成立多年，規模大到應該對社會有所回饋，因此找了幾位同仁討論，訂下先將公司治理做好、員工照顧好的目標，而在行有餘力之時，又開始參與社會公益，最後回饋到環境層面，「先由裡到外、把自身做好之後，再拉供應商一起做。」

▲致伸科技永續長江燕瑩

2021年開始，隨著ESG進入主流目光，致伸這才發現，自己過去努力的方向其實就是ESG，於是便在此脈絡下從善如流，成立永續發展辦公室，擘劃出接軌聯合國永續發展目標（SDGs）和企業文化、營運核心的永續策略藍圖，並由江燕瑩擔任永續長，「過去我們投入的部分，雖然和現今談的ESG順序略有不同，仍然為我們打下很好的底子，讓主管、員工都有感，並且有底氣繼續往過去欠缺的環境保護開展。」